一,、全額撥款事業(yè)編

這類事業(yè)單位是全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式,。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,，如學(xué)校,、科研單位、衛(wèi)生防疫,、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用,、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供,。采用這種管理形式，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行的管理和監(jiān)督,，同時(shí),，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

二,、差額撥款事業(yè)編

財(cái)政核撥補(bǔ)助：即財(cái)政核補(bǔ),，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會(huì)職能的單位;自收自支管理的事業(yè)單位，現(xiàn)在很少了,，主要是一些原來(lái)國(guó)有企業(yè)的行業(yè)主管局,，現(xiàn)在企業(yè)大部分改制了，他們的職能淡化了,，但是他們的人還屬于事業(yè)編制,。

三、自收自支事業(yè)編

是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位,。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式,，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對(duì)它的管理,，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢(shì),。

四、參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位,，具有一定的特點(diǎn),，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。對(duì)于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō),，二者編制管理不同,，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度,。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列,，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

一,、定義

1,、編制內(nèi)、在編是指：通過正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,，且在組織部,、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。

2,、編外,、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘,，而是由于用人單位招聘的工作人員,。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員,、合同制工作人員,、臨時(shí)工。

二,、管理

1,、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大,。

2,、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚�編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理,。

三,、穩(wěn)定性

1、編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘,，比較穩(wěn)定

2,、 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘

現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些

四,、待遇

1,、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的,，工資比編外人員高

2,、而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別,，工資普遍較低

五,、前途

1、在編事業(yè)單位人員可以通過一段時(shí)間的努力申請(qǐng)升職,，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位

2,、而編外人員工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的

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