一、全額撥款事業(yè)編

這類事業(yè)單位是全供事業(yè)單位,，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式,，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,，如學(xué)校、科研單位,、衛(wèi)生防疫,、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用,、公用費用都要由國家財政提供,。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行的管理和監(jiān)督,，同時,，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。

二,、差額撥款事業(yè)編

財政核撥補助：即財政核補,，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)政府社會職能的單位;自收自支管理的事業(yè)單位,，現(xiàn)在很少了,，主要是一些原來國有企業(yè)的行業(yè)主管局，現(xiàn)在企業(yè)大部分改制了,，他們的職能淡化了,，但是他們的人還屬于事業(yè)編制。

三,、自收自支事業(yè)編

是國家不撥款的事業(yè)單位,。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財政直接撥款,，因而一些地方往往放松對它的管理,，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。

四,、參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位,，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系,。對于參公事業(yè)單位和行政機關(guān)來說,，二者編制管理不同,，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度,。參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列,，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進行管理。

一,、定義

1、編制內(nèi),、在編是指：通過正式考試進入機關(guān)事業(yè)單位工作,，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊的工作人員,。

2,、編外、非在編人員是指：非組織部,、人事局組織考試招聘,，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外,、非在編人員通常又可分為工勤人員,、合同制工作人員、臨時工,。

二,、管理

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎斦�部門發(fā)放,，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放,，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。

2,、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾�,，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

三,、穩(wěn)定性

1,、編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定

2,、 至于編外用工事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制,，有編制相對有保障一些

四、待遇

1,、在編人員屬于正式職工,，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進行的，工資比編外人員高

2,、而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工,，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別,，工資普遍較低

五、前途

1,、在編事業(yè)單位人員可以通過一段時間的努力申請升職,，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

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