01國企(國有企業(yè))

國企是指：國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的,，國有獨資企業(yè)以及國有資本控股公司,，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè),。

省,、直轄市,、市一級的政府相關(guān)部門出資的公司，我們稱之為“地方國有企業(yè)”,，比如“ 廣東省粵電集團有限公司”,、“安陽鋼鐵集團有限公司”、“廈門建發(fā)集團有限公司”,、“格力集團”等,。

1、國有獨資公司由政府全額出資,，受公司法規(guī)范,。這類企業(yè)以社會公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟目標(biāo)居次,。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè),，如鐵路、自來水,、天然氣,、電力、機場等,。以實現(xiàn)社會福利的最大化為目的,，而不是謀求從消費者那里攫取更多的剩余,。

2、國有控股公司由政府出資控股,，受公司法規(guī)范,。這類企業(yè)兼具社會公共目標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo)，以經(jīng)濟目標(biāo)支撐社會公共目標(biāo),。

這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),，如電子、汽車,、醫(yī)藥,、機場等。這類企業(yè)呢,，不是直接提供公共服務(wù),，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接的向社會提供公共服務(wù),。

3,、國有參股公司不是國有企業(yè)，政府只是普通參股者,，受到公司法規(guī)范,。這類企業(yè)與一般競爭性企業(yè)無疑，沒有強制性社會公共目標(biāo),，經(jīng)濟目標(biāo)居主導(dǎo),。

02事業(yè)單位

由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,，從事教育,、科技、文化,、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織,。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體,。

事業(yè)單位不是以盈利為目的,，是一些國家機構(gòu)的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,，人員工資和辦公經(jīng)費來源多為財政撥款,，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業(yè)單位也要分行業(yè),，有些行業(yè)是國家全額撥款,，部分行業(yè)是國家差額撥款。

事業(yè)編也是不好拿的,，進(jìn)者必考,，無論哪個行業(yè),，普通員工都那個樣子，工作穩(wěn)定,，收入彈性不大,，按部就班的完成工作，再一步一步的去爭取級別和待遇,，相對壓力小,，要能夠耐得住性子。好處是福利待遇會好,，各種保險和公積金等都是國家給你承擔(dān)大頭,，各種崗位培訓(xùn)等也很多，相對社會地位高一些,，閑暇時間也多,。

2. 要交錢的公司不要進(jìn)

所有正規(guī)企業(yè)在入職程序中都不會讓應(yīng)聘者交費。不論是面試,、發(fā)offer還是培訓(xùn),，所有費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

3. 不要以企業(yè)形式和公司簽合同

最近有很多公司在招聘時要求員工自己成立新公司,，并以企業(yè)法人的身份與雇傭單位簽合同,，工資以公司間報酬的方式發(fā)放。

這種方式短期看似沒問題,、甚至對員工有好處,，但實際上對員工的利益損害非常大。因為一旦以企業(yè)的方式與雇傭單位簽合同,，對方就沒有義務(wù)再為你提供任何保障了,，包括社保、公積金,、醫(yī)療保險等等,，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對從業(yè)者來說,，未來利益的損害卻會非常大!

4,、不要錯過任何大企業(yè)校招的機會

校招是很多同學(xué)進(jìn)入大企業(yè)的機會，很多大企業(yè)也需要一些有創(chuàng)新精神的新鮮血液,，而且應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性比較強,，所以這是一個進(jìn)入大企業(yè)的好機會~

所以現(xiàn)在還未畢業(yè)/即將畢業(yè)的小伙伴，一定要抓住校招的機會,，還有就是大廠開放的暑期實習(xí),，也是很不錯的選擇~

03兩者區(qū)別

事業(yè)單位和國企孰優(yōu)孰劣，不能一概而論,，具體單位要具體分析,。

不過從大的層面來比較,，有幾點是比較明確的：

一、同級相比,，事業(yè)單位的優(yōu)勢在于編制,。

旱澇保收，基本沒有下崗失業(yè)的風(fēng)險,。缺點是太穩(wěn)定,，工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距,，在晉升上不分彼此,，優(yōu)勢也不明顯，整體上大家平平過,，拉不開差距,，無所謂太多的好壞之分。

而國企不一樣,，收入來自于運營,，沒有財政供養(yǎng)，經(jīng)營的好壞待遇天差地別,，有的富得流油,，有的瀕臨破產(chǎn)工資都發(fā)不出，旱的旱死,，澇的澇死,，彼此間的差距比較懸殊。同級相比,，事業(yè)單位無論在收入,、穩(wěn)定性還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高出一截,。

二,、局部相比,，頭部國企遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于事業(yè)單位,。

國企包括很多種，有央企,，有地方企業(yè),。無論是什么的國企，都有一部分頭部群體,，占據(jù)的絕對優(yōu)勢,。

比如三桶油、電力,、煙草等第一梯隊的國企,，無論工資待遇還是晉升空間,，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同級的事業(yè)單位，不說別的,，僅公積金很多就可以抵得上一個事業(yè)單位在編人員的工資,。很多中層的年薪差不多是事業(yè)單位四五年的收入。

而像銀行,、移動,、聯(lián)通、電信,、燃?xì)�,、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業(yè),，基本上也是分分鐘秒殺事業(yè)單位,。事業(yè)單位只能說比上不足比下有余，面對頭部國企,，只有羨慕嫉妒恨的份,。

三、縱向比較,，越往上優(yōu)勢越明顯,。

這和機關(guān)事業(yè)單位的選擇是一樣的。事業(yè)單位和國企誰好誰差,，關(guān)鍵看平臺,。同級平臺，事業(yè)單位整體優(yōu)先選擇,，不在一個層級,，誰平臺更高選誰。因為平臺高,，往往意味著工資待遇更高,，發(fā)展空間更好。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和市里的國企,，應(yīng)該選哪個,，毫無疑問一般選市里的國企。

而如果是市里的國企和省里的事業(yè)單位呢,，沒有特殊原因自然選省里的事業(yè)單位,。以此類推，大的選擇方向應(yīng)該都是如此,，這是體制內(nèi)崗位取舍的基本原則,。

當(dāng)然，可能個體會存在差異，比如市里的國企能拿到50萬的年薪,，而省里的事業(yè)單位只有10多萬,，盡管省里的平臺更高更好，一般人都會選擇市里的國企,，年薪擺在那里,，不可能放著不要。這是個例,，從整體上比較,，平臺依然是選擇至關(guān)重要的因素。

相關(guān)內(nèi)容推薦：