結(jié)構(gòu)化面試是四川省考的傳統(tǒng)考察方式,，也是相對主流的考察方式,，結(jié)構(gòu)化面試相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言較為標準，而結(jié)構(gòu)化面試的標準主要體現(xiàn)在以下三個方面,。

第一,，考題規(guī)范化：測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為5-7個測評要素;針對測評要素編制問題,，每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素,，給出評分標準;對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;有統(tǒng)一的評分量表。

第二,，考官規(guī)范化：考官由5至7人組成,，其中1名主考官，一般由組織,、人事部門,、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任;問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;考官獨立打分,，采用體操評分制,，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績,，保留小數(shù)點后兩位;考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn),，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向,。

第三,，考務(wù)規(guī)范化：統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;統(tǒng)一的面試程序;統(tǒng)一的評分標準和評定量表;每個應(yīng)試者面試時間相同。

當大家了解了結(jié)構(gòu)化面試是什么之后,，下一步就是需要知道結(jié)構(gòu)化面試究竟包含哪幾部分,，實際上從確定入圍面試起,，眾位考生已經(jīng)開啟了面試之路。這條面試之路先后包括確定入圍,、資格審核,、報道抽簽、面試候考,、進入考場,、考生退場面試結(jié)束的各個階段。在入圍面試,、資格審核環(huán)節(jié)上，考生需嚴格按照面試公告的具體要求準備材料,。實際上,，各位最關(guān)心的莫過于從考生進入考場到退場面試結(jié)束的流程。這一流程包括進入考場,、面試答題,、隨機提問、考生退場,、計分審核等環(huán)節(jié),，可以說成敗就決定于此。

那么在整個面試過程中考官會注意觀察各位的何種能力呢?以下這幾方面的能力是考官著重去看的,。

第一,，綜合分析能力，所謂綜合就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體,，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分,。而綜合分析能力就是考察考生能否全面具體的分析思考問題。第二,，應(yīng)變能力,，該能力是指將考生置于壓力情境下，觀察考生在思考和解決問題時是否能迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,、隨機應(yīng)變,，做出正確的判斷和處理。第三,，計劃,、組織與協(xié)調(diào)能力，該能力是指對自己,、他人,、部門的活動作出計劃、排出日程,、調(diào)配資源,，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力,。第四，人際交往意識與技巧,。具體是指建立和維持自己與他人,、團體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的,、與工作相關(guān)的,，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、監(jiān)督活動,。第五,，求職動機與擬任職位的匹配性，求職動機與擬任職位的匹配性主要考查考生對公務(wù)員職業(yè)的理解,、考生對自己及自身發(fā)展的認識,、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。第六,，舉止儀表,，舉止儀表是公務(wù)員面試的外在表現(xiàn)，主要通過考生的穿著打扮,、言行舉止,、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié),。

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