事業(yè)單位考核等級有四個檔次,，優(yōu)秀,、合格,、基本合格,，不合格;通過考察工作人員的德才素質和工作實績,，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度,。

考核標準應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù),，突出行業(yè),、單位、崗位的特點,，具體標準由事業(yè)單位或主管部門(舉辦單位)根據(jù)有關法律法規(guī)政策,，結合實際情況自行制定。

事業(yè)單位應全面準確考核工作人員的德,、能,、勤、績,、廉等方面,，側重考核年度工作任務完成情況、工作表現(xiàn)以及維護社會穩(wěn)定,、履行環(huán)保職責和安全生產監(jiān)督等方面情況,。擔任黨內職務的，還應注重考核履行黨建責任情況,。事業(yè)單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的,，考核內容應當包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責任務。

在考核程序上,，首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工,，并落實好回避制度。其次是通過制定考核方案,、召開會議聽取意見,、公布考核方案、年度總結或述職,、填寫考核登記表,、寫出考核評語、提出檔次建議,、公示考核結果,、集體研究確定、本人簽名確認,、考核結果存入檔案等步驟,，嚴密組織實施，確�,？己私Y果公開公平公正,。

在考核方法上,，要求各級各類事業(yè)單位根據(jù)不同行業(yè),、不同單位的特點，靈活運用個人總結,、績效分析,、部門內部評議,、民主測評、服務對象滿意度調查等多種方法進行,。

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