事業(yè)單位考核等級有四個(gè)檔次,，優(yōu)秀、合格,、基本合格,，不合格;通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績，為事業(yè)單位工作人員的使用,、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度,。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，突出行業(yè),、單位,、崗位的特點(diǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位或主管部門(舉辦單位)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策,，結(jié)合實(shí)際情況自行制定,。

事業(yè)單位應(yīng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能,、勤,、績、廉等方面,，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況,、工作表現(xiàn)以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、履行環(huán)保職責(zé)和安全生產(chǎn)監(jiān)督等方面情況,。擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的,，還應(yīng)注重考核履行黨建責(zé)任情況。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的,，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù),。

在考核程序上,，首先是明確考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及任務(wù)分工,，并落實(shí)好回避制度。其次是通過制定考核方案,、召開會(huì)議聽取意見,、公布考核方案、年度總結(jié)或述職,、填寫考核登記表,、寫出考核評語、提出檔次建議,、公示考核結(jié)果,、集體研究確定、本人簽名確認(rèn)、考核結(jié)果存入檔案等步驟,，嚴(yán)密組織實(shí)施,，確保考核結(jié)果公開公平公正,。

在考核方法上,，要求各級各類事業(yè)單位根據(jù)不同行業(yè)、不同單位的特點(diǎn),，靈活運(yùn)用個(gè)人總結(jié),、績效分析、部門內(nèi)部評議,、民主測評,、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等多種方法進(jìn)行。

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