部委考取難度,，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：

一是競爭對手更強(qiáng),。從報考人角度來說,，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的,，選擇職位的時候越偏向選報上一級機(jī)關(guān),，這樣就會集中一批實力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競爭常態(tài),。

當(dāng)然,，也不是說所有的崗位競爭都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單,，也可以看到有些專業(yè),、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分?jǐn)?shù)并不高,。比如像中辦的某些崗位,，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷,，外加年齡限制,，真正符合條件能報考的選手就不是那么多，自然整體競爭就小一些,。這樣的職位有一些,，但是不多。

二是人崗匹配度更高,。進(jìn)入面試環(huán)節(jié),，會綜合考慮面試表現(xiàn)、個人履歷,、專業(yè)筆試或面談等情況,，以測查對象與崗位要求的匹配度,，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多,，只能說你不是特別適合所報考的崗位,，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實力差距有那么大,，多數(shù)情況下,，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個在其他回答中能體現(xiàn)出來,。

三是面試更加殘酷,。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手,，也就多了兩份威脅,，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時進(jìn)行，加權(quán)算分,，對考生能力精力測查更全面,，還有像商務(wù)部、外交部,、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試,，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試,、口語測試,、個人面談等環(huán)節(jié)才可以。

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