2023-04-25 15:42:15 公務員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
公務員考試打破35周歲
近日,一項“公務員考試應打破35歲限制”的建議引發(fā)熱議,。年齡限制在公務員招考和企業(yè)招聘中普遍存在,。
從愿望上來說,我們大家都希望取消種種不合理限制,,打破各類歧視,。但是在事實不平等的人類社會中,形式上的平等最后很可能帶來實質(zhì)不平等,。
一個赤裸裸的現(xiàn)實:對于追求盈利的企業(yè)雇主來說,,由于對“賺錢”比對“歧視某類群體”更感興趣,企業(yè)雇主刻意限制招工年齡的主因不是歧視,,而是為了效益最大化,。
而對于政府機關(guān)等非營利雇主來說,雖然他們不以盈利為目的,,但有以非金錢收入替代金錢收入的動機,,非金錢收入的一種形式就是避免與不喜歡的人交往。
那么,,通過反就業(yè)歧視的立法能否解決問題?研究發(fā)現(xiàn),,國外雖有立法,但問題并未得到解決,。
相反,,還會帶出兩個新問題:
(1)一旦立法,雇主限制年齡的明面做法就會轉(zhuǎn)入地下,,采取更隱蔽方式,,而不是授人以柄在招聘公告中以明示。
就拿公務員招錄來說,,若不規(guī)定報考年齡上限,,確實能給一些大齡人士考試機會,但由于招錄單位更愿意錄用年輕人,,在面試過程中可以不給任何年齡方面的理由,,就將已經(jīng)為考試付出成本和代價的大齡人員刷掉,。
(2)雇主可以成功地清除年齡歧視的確鑿證據(jù),到頭來使大齡人士陷入“有法可依,、缺乏證據(jù),、更難維權(quán)”的不利境地。
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