公務員錄取流程及時間安排：

公務員的錄用程序主要有四步，即：考核,、體檢,、錄取和試用。國考考試時間在每年11月第四個星期日,，而省考時間各省則不一樣,。通常，筆試成績公布后一個月進行面試,。

體檢：

公務員必須要有合格,、強健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務的有效保證。對筆試,、面試,、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者,，不能錄用,。

(1)確定體檢的項目和標準。主考機關要根據公務員錄用對象的年齡特點和機關公務員工作特點,，同衛(wèi)生行政部門協(xié)商制定體檢標準,。體檢內容要重點放在心臟、肝臟,、肺,、視力、血壓,、五官等方面,。體檢標準必須明確規(guī)定，什么情況下算合格,，什么情況下不算合格,。

(2)由主考機關或委托用人部門具體組織體檢工作。其程序是：①確定體檢醫(yī)院,。體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院,，有比較健全的管理制度、較先進的醫(yī)療設備,、較高的水平,。體檢醫(yī)院要由主考機關和衛(wèi)生行政部門共同指定。指定后要與體檢醫(yī)院的行政部門聯(lián)系,，確定體檢時間和人數(shù),。②通知報考者作好體檢準備。③組織報考者到醫(yī)院分科檢查身體,。④對初次體檢不合格者,，根據醫(yī)生的意見，可重新復查一次,。⑤體檢完畢,，由主檢醫(yī)生按照體檢標準作出明確結論，如“合格”,、“不合格”等,，并簽名蓋章。

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(1)確定推薦比例,。在筆試,、面試、考核,、體檢合格后,，根據各部門的錄用計劃，確定各部門,、各單位的推薦比例,，推薦比例大小根據合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講,，當合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序,，實行差額推薦,。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦,。

(2)公布錄用候選人名單,。

(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者,，編入錄用候選人名冊,。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況,，考試,、考核、體檢情況,，推薦情況等三方面內容,。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復,、查閱等,。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內,，名冊中人員保留被推薦資格,。

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