事業(yè)編和公務(wù)員主要是在工資來(lái)源,、工資待遇、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換、晉升發(fā)展路線,、編制性質(zhì)等方面有區(qū)別。

一,、工資的來(lái)源不同

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員,，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支,。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn),、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

二,、工資待遇差距大

事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定,。而且由于經(jīng)費(fèi)限制，除參公單位外的其他單位,，工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員,。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補(bǔ)貼,、年終獎(jiǎng)通常也要低于公務(wù)員,。比如公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)，就是事業(yè)單位人員享受不到的。一般來(lái)說(shuō),，同一個(gè)地方的事業(yè)單位人員,，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。

三,、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同

在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān),，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少,，大部分都是下屬事業(yè)編制的人,。縣委可以直接將事業(yè)編制的股長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng),，自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了,。

通常到了市里以上的級(jí)別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯,，工作人員一般不大范圍的交叉,，一般是各司其職，各負(fù)其職,，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換,，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng),，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了,。

四、晉升發(fā)展路線不同

公務(wù)員想要晉升發(fā)展,，需要提升自己的職務(wù)和行政級(jí)別,，像我們常說(shuō)的科級(jí)、處級(jí),、廳級(jí)等,，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評(píng)職稱(chēng),，而職稱(chēng)評(píng)審難度很大,，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評(píng)不上高職稱(chēng)的,。大量事業(yè)單位人員職稱(chēng)上不去,，發(fā)展前景自然也不容樂(lè)觀了。

五,、編制性質(zhì)不一樣

公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制,，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制,。這二者看起來(lái)差不多,，實(shí)際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來(lái)，行政編制的獲取只能通過(guò)公務(wù)員,、選調(diào)生考試獲得,，每年只有國(guó)考、省考這些大型考試才有機(jī)會(huì),。

而事業(yè)編制的獲取難度要低很多,，事業(yè)單位考試多不說(shuō)，人才引進(jìn),、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制,。因此，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象,，畢竟太容易獲得編制;而公務(wù)員就不存在超編情況了,，每一個(gè)編制都是嚴(yán)格規(guī)定好的，在沒(méi)有編制空缺的時(shí)候,，單位想招人都招不了,。

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