公務員工資不是從公示期開始算,，是從辦理了入職手續(xù)這天開始算工資的，公示期間沒有正式辦入職手續(xù),，是不會有工資的,。有些會給一些勞務費，作為補貼,，但基本沒有,。而且新錄用公務員試用期期間拿的是實習工資，自報到之日起計算,，試用期為一年,。公務員試用期的工資和轉正后的工資是不一樣的，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣,，發(fā)達地區(qū)會相對高一些,。公務員的入職、培訓時間各地也不一樣,，根據我國《新錄用公務員試用期管理辦法試行》中規(guī)定,，國家公務員，一般都在每年的7月初至8月底期間報到入職,，并接受相關的培訓,，九月份上班。錄用公務員的一般程序：

1,、發(fā)布招考公告;

2,、報名、審查資格;

3,、筆試,、面試;

4、確定考察人選,，對考察人選進行報考資格復審,、考察和體檢;

5、確定擬錄用人員的名單,，并予以公示;

6,、公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案,，地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批;

7,、試用與培訓，新錄用的公務員試用期為一年,。試用期滿合格的,，予以任職,，不符合的取消錄用。

國家公務員的工資是由職務工資,、級別工資,、基礎工資和工齡工資四個部分組成的，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體,。對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，體現對這部分人員額外的勞動補償,。

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