事業(yè)單位工作人員不屬于公職人員,，首先事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制,，其次是公職人員屬于行政編制,，再者是事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%，需要從以下三方面來闡述分析事業(yè)單位的工作人員不屬于公職人員以及事業(yè)單位的薪資待遇具體如何,。

一,、事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制

首先是事業(yè)單位的職工屬于事業(yè)編制，事業(yè)單位主要是一些社會服務類型的單位,，包括負責社會公益項目的開展,，社會福利項目的開展，教育事業(yè)的開展,，文化活動的開展,，科技研究的開展，這些都是可以從有形中促進社會發(fā)展的一種發(fā)展形式,。

二,、公職人員屬于行政編制

其次是公職人員屬于行政編制，對于公職人員而言是屬于國家政府機關(guān)部門的員工,，可以享受到很多的政府福利待遇,，他們的薪資往往也會比事業(yè)單位的職工薪資來得更高，因為他們主要是負責處理對接人民群眾的一些事物,，所承擔的業(yè)務處理任務是更加具有現(xiàn)實意義的,，可以促進國家的安全穩(wěn)定和繁榮。

三,、事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%

再者是事業(yè)單位的薪資待遇往往都是高于就業(yè)市場的平均薪資水平的20%,，主要的原因是就業(yè)市場上面的很多員工都是進入到了私營企業(yè)，并且都是小型化的企業(yè),，這些企業(yè)所能提供的薪資待遇往往不如事業(yè)單位,，畢竟小型私營企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有那么大的柔韌性。

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