(一)確定體檢和考察人選

招錄機關根據(jù)計劃錄用人數(shù)與體檢,、考察人選1:1的比例(實行差額考察的按不超過1:2的比例),，按照同一職位報考人員的綜合成績(筆試總成績×50%+面試成績)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選,。綜合成績相同時,，面試成績高的為確定人選。綜合成績,、面試成績都相同時,，行政職業(yè)能力測驗科目成績高的為確定人選,。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的,，招錄機關根據(jù)考試情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補,，跨年度的，不再遞補,。

(二)實施體檢和考察

體檢嚴格按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定組織實施,。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的,，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次,，體檢結論以復檢結論為準,。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

考察由招錄機關或承擔錄用考察工作的單位(部門)進行,�,？疾煲浴豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、《干部人事檔案工作條例》,、《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)為依據(jù),，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬錄用職位的要求,，采取多種形式,，全面了解考察對象的政治素質、道德品質,、能力素質,、心理素質、遵紀守法,、誠信記錄,、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等,。凡是因重要檔案材料不全,、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的,，達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的,，不得確定為擬錄用人選。

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