勞務(wù)派遣教師值不值得去取決于當(dāng)事人的意愿,，如果去了能夠?qū)W到更多的東西，這對當(dāng)事人的未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有很好的幫助作用,。對于事業(yè)單位有編制員工和勞務(wù)派遣員工,，工資福利方面差距很大。一旦出現(xiàn)糾紛,，比較麻煩,，需要面臨勞務(wù)派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害,。所以,，找工作時要擦亮雙眼，招聘公告有“勞務(wù)派遣”的字樣,，請理性選擇,。

其實對于勞務(wù)派遣公司而言，能夠給予就業(yè)者的回復(fù)就是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是符合相關(guān)法律規(guī)定的,，可以明確的告訴就業(yè)者的是,，勞務(wù)派遣員工是不能被隨意辭退的。

勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別

1,、工作性質(zhì)的差別,。勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì)，把自己單位中的一部分業(yè)務(wù),，外派給其他公司去做,。

而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔(dān)這類的工作，都是可以外包的業(yè)務(wù),。勞務(wù)派遣員主要是承擔(dān)比較繁重的體力勞動,。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動合同的成為合同工,，他們一般從事管理,、技術(shù)等崗位。

2,、用工關(guān)系的差別,。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進行工作的一些工作形式。他們的工資,、社保都是由勞務(wù)公司進行承擔(dān),，用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動合同，而他們的工資,、社保,、工作都是屬于用人單位進行管理。

3,、使用上的區(qū)別,。勞務(wù)派遣工他們的工作都比較的有局限性，對于提拔,、使用都是由勞務(wù)公司進行管理的,，而用人單位跟勞務(wù)派遣工是沒有什么關(guān)系的，不會跟他們簽訂任何合同,，也不會去調(diào)動他們的工作崗位,。合同工屬于公司正式員工，工作調(diào)動,、考核,、提拔等單位都是由權(quán)利進行的，也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動合同,。

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