2022-12-22 17:10:12 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
勞務(wù)派遣教師值不值得去取決于當(dāng)事人的意愿,如果去了能夠?qū)W到更多的東西,,這對當(dāng)事人的未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有很好的幫助作用,。對于事業(yè)單位有編制員工和勞務(wù)派遣員工,工資福利方面差距很大,。一旦出現(xiàn)糾紛,,比較麻煩,需要面臨勞務(wù)派遣公司和用工單位,,在相互糾纏中損害。所以,,找工作時(shí)要擦亮雙眼,,招聘公告有“勞務(wù)派遣”的字樣,請理性選擇,。
其實(shí)對于勞務(wù)派遣公司而言,,能夠給予就業(yè)者的回復(fù)就是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是符合相關(guān)法律規(guī)定的,可以明確的告訴就業(yè)者的是,,勞務(wù)派遣員工是不能被隨意辭退的,。
勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
1、工作性質(zhì)的差別,。勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己單位的工作性質(zhì),,把自己單位中的一部分業(yè)務(wù),外派給其他公司去做,。
而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔(dān)這類的工作,,都是可以外包的業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣員主要是承擔(dān)比較繁重的體力勞動,。而合同工是由單位招聘過來的員工,,并且簽署勞動合同的成為合同工,,他們一般從事管理、技術(shù)等崗位,。
2,、用工關(guān)系的差別。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,,再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進(jìn)行工作的一些工作形式,。他們的工資、社保都是由勞務(wù)公司進(jìn)行承擔(dān),,用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動合同,,而他們的工資、社保,、工作都是屬于用人單位進(jìn)行管理,。
3、使用上的區(qū)別,。勞務(wù)派遣工他們的工作都比較的有局限性,,對于提拔、使用都是由勞務(wù)公司進(jìn)行管理的,,而用人單位跟勞務(wù)派遣工是沒有什么關(guān)系的,,不會跟他們簽訂任何合同,也不會去調(diào)動他們的工作崗位,。合同工屬于公司正式員工,,工作調(diào)動、考核,、提拔等單位都是由權(quán)利進(jìn)行的,,也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動合同。
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