公務(wù)員離婚對(duì)升職沒(méi)有影響,。婚姻法里沒(méi)有規(guī)定公務(wù)員不能離婚,。公務(wù)員婚姻狀況和變化會(huì)在人事檔案有所體現(xiàn),，合法結(jié)婚或者離婚,，對(duì)其仕途本身并沒(méi)有直接影響。公務(wù)員晉升職務(wù),，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù),。

婚姻法里沒(méi)有規(guī)定公務(wù)員不能離婚,。

公務(wù)員婚姻狀況和變化會(huì)在人事檔案有所體現(xiàn)，合法結(jié)婚或者離婚,，對(duì)其仕途本身并沒(méi)有直接影響,。干部任用遵循德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)等原則,，所以,，公務(wù)員平時(shí)的行為規(guī)范和道德表現(xiàn)好壞也會(huì)影響他在群眾中的公信力。

公務(wù)員晉升職務(wù),，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,。特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù),。破格和越級(jí)晉升條件和程序另行規(guī)定,。

公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：

1,、民主推薦,，確定考察對(duì)象;

2、組織考察,，研究提出任職建議方案,，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀;

3、按照干部管理權(quán)限集體討論決定;

4,、按照規(guī)定辦理任職手續(xù),。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理,。

公務(wù)員職務(wù)晉升的原則指的是公務(wù)員職務(wù)晉升管理中必須遵循的行為準(zhǔn)則,。公務(wù)員的職務(wù)晉升都要遵循一定的原則，無(wú)原則的晉升,，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用,。

公務(wù)員職務(wù)晉升有五種類型：

1、考試晉升制,，即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式,，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度;

2、功績(jī)晉升制，以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度;

3,、年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無(wú)重大過(guò)失,，即獲晉級(jí)和提職的制度;

4,、學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度;

5,、越級(jí)晉升制,，指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越,、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員,，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度,。

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