公務員通常是這樣要求的,，最低服務年限5年,，如果違約可能會有相應的賠償措施。一般公務員剛?cè)肼毝紩�跟單位簽一個協(xié)議,，但是有些公務員如果5年內(nèi)離職只要跟單位協(xié)商好,，一般也不會賠償。

中組部2008年頒發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條：新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年,。這就是說通過公務員考試進入黨政機關(guān)工作的公務員,，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期,，這5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)變工作崗位,，也不得轉(zhuǎn)變身份。

根據(jù)中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》,，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年,。上級機關(guān)一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調(diào)的,，應征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意并明確借調(diào)時間,。 同時，根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條,，新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年(含試用期),。 擴展資料 第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作,，根據(jù)公務員法和相關(guān)法規(guī),，制定本規(guī)定。 第二條 新錄用公務員任職定級,，應當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格,、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務范圍內(nèi),，按照擬任職務及其對應的級別進行,。 第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi),，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件,、義務和紀律要求,，對新錄用公務員進行任職考核。 《意見》強調(diào),，要拓寬來源渠道,、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持按編制員額及時補充人員,，縣級機關(guān)不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制,，可在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制實行動態(tài)管理、調(diào)劑使用,。 改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄工作,，一般應納入省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”，也可以面向社會單獨組織,，對招人難,、留人難的艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可適當降低進入門檻,。擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部選拔視野,，注重從企事業(yè)單位領(lǐng)導人員中擇優(yōu)調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子要形成老中青相結(jié)合的合理年齡結(jié)構(gòu),，嚴禁任職年齡層層遞減,。

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