一,、合同不同。有編制簽訂聘用合同;沒有編制簽訂勞動(dòng)合同,。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定,，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

二,、工資福利不同。有編制人員依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定;沒有編制的根據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)商確定,。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定,，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼,。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé),、工作業(yè)績,、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

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