護(hù)士在編和不在編的區(qū)別?

1.工作穩(wěn)定性：在編護(hù)士人事關(guān)系一般在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，合同制護(hù)士一般是與所在醫(yī)院簽訂合同,，所以,，大家可以理解，合同到期,，醫(yī)院有權(quán)決定是否續(xù)簽,，但是，在編護(hù)士,，醫(yī)院則無權(quán)隨意解聘,。除非護(hù)士出現(xiàn)重大工作紕漏，醫(yī)院需要上報(bào)衛(wèi)生局,，批準(zhǔn)后再由衛(wèi)生局進(jìn)行重新分配去向,。

2.工資發(fā)放不同：除了工作穩(wěn)定性，大家最關(guān)心的就是工資了,。在編護(hù)士是由地方財(cái)政撥款發(fā)放基本工資,，醫(yī)院效益發(fā)放獎(jiǎng)金。其中,，基本工資方面,，就是一筆不菲的收入，獎(jiǎng)金按照各科效益不同有所差別,。充分落實(shí)同工同酬的醫(yī)院,，在獎(jiǎng)金方面差別不大，但是基本工資方面會(huì)有較大差距,。

3.保險(xiǎn)：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動(dòng)法律上各項(xiàng)保險(xiǎn),，而且不少單位是全額承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)，也就是特殊的“四險(xiǎn)一金”合同制護(hù)士一般全部總自己工資中扣除,，而且,，社保繳費(fèi)檔也可能存在差別。

4.級(jí)別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級(jí)別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就要看工作的醫(yī)院了,。

5.晉升機(jī)制：雖然全國范圍基本都在強(qiáng)調(diào)對(duì)于在編和合同護(hù)士同等對(duì)待,，也會(huì)有優(yōu)秀的合同制護(hù)士成為管理者。但是,，她們的付出一定是更多的,，因?yàn)椋�管理者通常�?huì)覺得在編的更忠心,、更穩(wěn)定,、更適合培養(yǎng)，而且,，通過自己過五關(guān)斬六將考取編制一定在知識(shí)和能力方面有很大優(yōu)勢(shì),，所以，通常,，在編的都是自帶光環(huán),，晉升自然更為順利些。

6.退休待遇不同：在編護(hù)士年滿以后拿的是“退休金”,，地方財(cái)政撥款對(duì)于這是有明確規(guī)定的,，一般規(guī)定退休金是基本工資的80%以上。而合同制護(hù)士,，拿的叫“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”,，時(shí)期年輕時(shí)每月交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，比退休金要少,。

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