1、服務(wù)要求不同,。雖然縣級公務(wù)員都有五年服務(wù)期要求,，但這個要求更多地其實(shí)只是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，對縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員限定不是特別明顯,。在服務(wù)期內(nèi),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員想辭職或調(diào)離需要報單位,、縣組織部人事部門等層層審批，沒有特殊理由一般不予批準(zhǔn),。而縣直公務(wù)員一般不做強(qiáng)制要求,，想辭職考公務(wù)員或者調(diào)離，只要單位同意基本上問題不大,。

2,、工資待遇不同,。公務(wù)員有十三薪,、車補(bǔ)、年終績效等,，按道理縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該一致,，不過受財(cái)政等方面因素影響，往往縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇略高一些,。主要差距集中在兩塊：一是津補(bǔ)貼,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，一般在300-500之間每人每月,，這筆錢縣直機(jī)關(guān)是沒有的,，但實(shí)際上縣直機(jī)關(guān)經(jīng)常也會有其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)沒有的補(bǔ)貼，最后算起來還是縣里高一點(diǎn),。二是年終績效等獎勵性收入,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)受財(cái)稅收入影響有差距，有的甚至不能保證和縣里同步,，而縣直機(jī)關(guān)因?yàn)橛腥�縣財(cái)政保障沒有這方面問題,，一般來說縣直機(jī)關(guān)也比鄉(xiāng)鎮(zhèn)高。不過,，現(xiàn)在各地主張政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,，未來鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資待遇大趨勢會比縣直機(jī)關(guān)高。像浙江等地,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資就比縣直機(jī)關(guān)普遍高出幾萬元,。

3、提拔晉升不同,。縣直機(jī)關(guān)因?yàn)榭拷�行政中��,，橫向縱向提拔晉升交流的機(jī)會比較多。進(jìn),，可提拔或平行調(diào)任其他縣直機(jī)關(guān);退,，可提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，無形中擠占了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職數(shù),。

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