教師招聘考察環(huán)節(jié)考察的是個人政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的,，此外,，還會考對報考者的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

教師招聘考察談話主要是對個人政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行審查。此外,，還會考對報考者的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn),。

教師招聘體檢合格后，就需要進(jìn)行考察,，考察其實(shí)就是政審,。

教師政審規(guī)定如下：組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù),，組成考核工作班子,，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員,，組織若干考核小組,。考核小組必須有兩名以上人員組成,，并須經(jīng)必要的培訓(xùn),。

教師有無編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、有編制可以調(diào)動,，有相應(yīng)的職稱工資并可以晉升,，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

2,、無編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員,，無法晉升，無法調(diào)動，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員(俗稱代課老師),，往往也無職稱,，更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理,。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼,、職稱工資等組成,。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加,。無編制人員工資固定,，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證,。近幾年雖然在改革,，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

教師招聘考試備考建議：

1,、積水成河

教師招聘考試中,，題目涉及的內(nèi)容方面非常多，因此這需要考生平常日積月累的學(xué)習(xí),，學(xué)如逆水行舟,，不進(jìn)則退，因此只有每日不斷的積累,，才能夠由大的進(jìn)步,。

2、歷年真題分析

在進(jìn)行教師備考的過程中,，光有每日的學(xué)習(xí)還是不夠的,，因此考生還需要去查看教師考試當(dāng)?shù)氐臍v年真題，了解之前真題的思路以及題型,，掌握好規(guī)律,。考生也可以在網(wǎng)上找一些歷年真題的分析視頻來觀看,，確定好復(fù)習(xí)的重點(diǎn),。

3、多做練習(xí)

想要掌握學(xué)習(xí)的知識,，光去讀背是不夠的,，還需要大量的練習(xí)，只有多做練習(xí),，考生才能夠發(fā)現(xiàn)自己的錯誤,，然后去了解正確答案，從而增強(qiáng)我們對知識點(diǎn)的了解與記憶，同時在練習(xí)的過程中,，還需要多做筆記,，書寫重點(diǎn)。

4,、制定周密計劃

在備考過程中,，考生可以提前制定一個周密復(fù)習(xí)計劃，對時間分配,、課程分配,、復(fù)習(xí)進(jìn)度等有一個宏觀的把握，盡量做到周密,、實(shí)用,、高效。這樣才能夠更有效地去學(xué)習(xí),。

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