一,、兩者的編制情況不同：

1,、聘任制公務員的編制情況：聘任制公務員具有行政編制。

2,、普通公務員的編制情況：普通公務員指的是委任制公務員,，其不具有編制。

二,、兩者的相關規(guī)定不同：

1,、聘任制公務員的相關規(guī)定：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用,、職務任免,、職務升降、交流,、辭退,、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限,、職位職責要求,，工資、福利,、保險待遇,，違約責任以及聘任合同變更、解除,、終止的條件由聘任合同規(guī)定,。

2、普通公務員的相關規(guī)定：委任制公務員遇有試用期滿考核合格,、職務發(fā)生變化,、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務,。

三,、兩者的優(yōu)勢不同：

1、聘任制公務員的優(yōu)勢：

(1)合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力,，提高了管理效能,。

(2)“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本,，有利于促進人才在機關和企業(yè),、事業(yè)單位間流動。

(3)與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,，保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間,，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務,。

2,、普通公務員的優(yōu)勢：

任用權力高度集中，充分體現(xiàn)上級機關和領導的用人權,，有利于治事與用人的統(tǒng)一,，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調度,，保障政令貫徹執(zhí)行的效率,。

在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退,，有利于公務員隊伍的相對穩(wěn)定,，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性,。

委任制公務員中,，主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，則堅持“凡進必考”的原則,，考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施,，而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據公務員法進行管理,，委任制公務員非因法定事由,、法定程序不被免職、降職和辭退,，保留公務員身份直至退休,。

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