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根據(jù)工作需要,，經(jīng)研究，市委政研室面向社會公開招聘崗位合同工1名,，有關事項公告如下：

一,、招聘崗位及人數(shù)

計算機和網(wǎng)絡運行維護人員1人。

二,、招聘對象,、范圍和有關要求

1.思想政治素質好，作風正派,，遵紀守法;

2.具有大學�,？萍耙陨蠈W歷，計算機類等相關專業(yè),，熟悉計算機網(wǎng)絡管理工作;

3.工作勤奮,，事業(yè)心、責任心強,，具有較好的文字寫作,、語言表達和組織協(xié)調(diào)溝通能力;

4.年齡在35周歲以下(1986年9月26日以后出生);

5.身體健康，無違紀違法記錄;

6.有相關資格證書或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,。

三,、報名時間及要求

本次招聘堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�,，按照發(fā)布招聘公告、報名,、筆試,、面試、體檢,、考察,、公示,、聘用等程序進行。

1.報名時間：自公告之日起至2022年10月8日截止,，逾期不予受理;

2.報名方式：疫情防控期間,，不受理現(xiàn)場報名，請報考人員以電子郵件形式將《市委政研室公開招聘崗位合同工報名表》和身份證,、學歷學位證書電子圖(照)片,、資格證書、2寸免冠證件彩照等報名資料,，壓縮成一個文件包,，并標注“姓名+應聘資料”字樣，發(fā)送至郵箱：[email protected],。

報考人員應對自己所提供材料的真實性,、準確性負責，如因所提供材料及填寫內(nèi)容不真實,、不準確,、不全面而影響本人考試或錄用的，由報考人員負責,。

3.資格審核：報名結束后,，對報名人員的有關資料進行資格初審;初審合格者，將通過電話,、郵件等方式通知參加考試,，10月15日前未收到通知視為審核未通過。

四,、考試辦法

1.考試形式,、內(nèi)容及要求。(1)如符合條件的報名確認人數(shù)超過8人,，采用筆試與面試相結合方式,。筆試將采用閉卷形式，主要測試行政職業(yè)能力和公務寫作;進入面試人選將按照筆試成績由高到低1:3比例確定,�,？偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%，按照筆試,、面試綜合成績擇優(yōu)錄用,。(2)如符合條件的報名確認人數(shù)為8人及以下，采用直接面試方式,，按照面試成績擇優(yōu)錄用,。(3)筆試及面試的具體時間、地點將另行通知。

2.面試內(nèi)容及相關要求：(1)面試前一天進行資格復審(具體時間,、地點另行通知),，面試者需提交身份證、學歷學位證書等原件材料;《報名表》張貼報名時提供的同底照片3張,。復審未通過者,，取消面試資格，并按照筆試成績由高及低遞補進入面試人員,。(2)面試主要測試應試者的計算機水平,、應變能力、分析問題和解決問題能力,、語言表達能力等(具體時間,、地點另行通知)。面試成績滿分為100分,，合格分為60分,，面試成績不合格的，不列為體檢,、考察對象,。

五、體檢和考察

按照測試成績從高到低1:1確定為體檢,、考察對象,，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理,。體檢合格者由聘用單位進行考察,。放棄體檢、考察或體檢,、考察不合格的,，由招聘單位研究決定是否安排遞補，決定遞補的,，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行,。

六、公示

對擬錄用人員進行公示,，公示期為7個工作日,。在公示期間，對擬錄用人員有反映的,，由嘉興市委政策研究室進行調(diào)查核實并作出相關處理意見,。

七,、聘用

最終聘用人員,，按照有關文件享受待遇標準。用工方式實行勞務派遣，由嘉興新世紀人才派遣有限公司按人才派遣辦理,。聘用人員須服從組織安排,，在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，對無正當理由逾期報到者,，取消聘用資格,。聘用后試用期兩個月，試用期內(nèi)考核不合格的,，予以解聘,。

八、新冠肺炎防控要求

根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作的有關要求,，參加本次公開招聘面試的考生需當場填寫《個人健康承諾書》,，出示14日內(nèi)無出省和無中高風險地區(qū)出入史行程碼，如有外省和中高風險地區(qū)旅居史,，現(xiàn)場出示行程碼,、健康碼、身份證,，提供72小時核酸陰性報告,，且無發(fā)熱、咳嗽,、咽痛等癥狀,，測量體溫合格后入場，考試全程佩戴口罩,。

公告公布后,，疫情防控工作有新要求和規(guī)定的，按照最新要求執(zhí)行,。

本公告未盡事宜,，由嘉興市委政策研究室負責解釋。咨詢電話：0573—82521705

附件下載：

市委政研室公開招聘崗位合同工報名表

中共嘉興市委政策研究室

2022年9月26日

原標題：中共嘉興市委政策研究室公開招聘崗位合同工公告

文章來源：https://www.jxrsrc.com/article/9815.html

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