為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,，根據(jù)我縣年度引才計劃,，決定實施金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”計劃。有關事項公告如下：

一,、青年人才“蓄水池”引進辦法,、數(shù)量及范圍

(一)引進辦法。依托金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位公共就業(yè)和人才服務中心設立青年人才“蓄水池”專項編制,。引進人才在企業(yè)掛職鍛煉3年(含一年試用期),，掛職鍛煉期滿后，根據(jù)本人意愿決定工作去向,，選擇繼續(xù)在企業(yè)工作的退出事業(yè)編制;選擇回事業(yè)單位的,，根據(jù)掛職鍛煉期滿考核成績，按有關規(guī)定,，結合人崗相適,、雙向選擇的原則在縣直事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。

(二)引進數(shù)量,。20名,，具體崗位及條件要求見附件1。

(三)引進范圍,。2020 -2022年畢業(yè)且未落實過工作單位的國內外高等院校(科研院所)碩士及以上研究生,。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業(yè)單位,、企業(yè)簽約入職人員不得應聘,。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律,，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力,，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)40周歲以下(1981年7月20日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件,。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘,，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘,。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

三,、引進程序

(一)報名,。報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行,。

1,、個人報名

報名時間：2022年7月20日9:00-7月22日16:00

查詢時間：2022年7月20日11:00-7月23日16:00

報名網(wǎng)站：金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinxiang.gov.cn/)

報名人員登錄報名網(wǎng)站,，如實填寫,、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位,。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息,，報名信息一經(jīng)初審通過,，不能更改。報名信息尚未初審通過的,，在7月22日16:00前可以更改,、補充報名信息，逾期不能更改,、補充報名信息,。報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致,。提交報名申請材料不準確,、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔相應后果,。惡意注冊報名信息,，偽造、變造有關證件，騙取考試資格,，擾亂報名秩序的,，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現(xiàn),，將作為考察的重要內容,。

2、網(wǎng)上初審

初審時間：2022年7月20日09:00-7月23日16:00

專人負責資格初審工作,，及時查看網(wǎng)上報名情況,，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的,，不得拒絕報名;對未通過初審的,，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容,，并退回進行補充,。網(wǎng)上報名期間，提供咨詢服務,。

3,、打印表格

報名人員提交信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年7月24日16:00前,，下載打印《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》,，以備資格審查時使用。

(二)資格審查,�,？h事業(yè)單位人事綜合管理部門對初審通過的人員進行資格審查。資格審查方式,、時間,、地點另行通知。

資格審查時,，報名人員提供以下材料原件及復印件：

1,、《2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進報名登記表》;

2、《報名人員誠信承諾書》;

3,、二代身份證(須為二代有效身份證或臨時有效身份證);

4,、國家承認的學歷學位證書;

5、國(境)外高校畢業(yè)生報名的,，須出具國家教育部門的學歷學位認證;

6,、尚未取得學歷學位證書(認證)的高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式,，可先行承諾和參加考試,，后補學歷學位證書(認證),。對虛假承諾、認證不符的,，取消相應資格,，并按有關規(guī)定追究法律責任;

7、與報名時一致的1寸同底版照片3張;

8,、崗位資格條件需要的其他材料,。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件,，同時審查報名人員的任職回避情況,。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄,。

資格審查貫穿全過程,，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段,、哪個環(huán)節(jié),，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格,。

(三)組織考試,。考試不受報名比例限制,，不設筆試環(huán)節(jié),，采取面談、面試等方式確定人選,。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的,，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試,。面談成績作為進入面試范圍的資格條件,，不計入面試成績。面談,、面試根據(jù)崗位實際，可采取專業(yè)測試,、結構化面試等多種形式進行,。面試滿分為100分，合格分數(shù)線80分,。面試方案,、面談結果、面試成績通過網(wǎng)站進行公布,。

(四)考察體檢,。根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢,�,？疾臁Ⅲw檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施,。

1,、考察�,？疾旖Y果分為合格和不合格兩個等次,。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,，主要考察思想政治素質,、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等,，并對報名資格,、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核,，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等,。檔案審核從嚴把握,，凡存在檔案涂改、檔案材料弄虛作假,、個人經(jīng)歷不實,、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的,，不得辦理聘用手續(xù),。

2、體檢,。參照公務員錄用體檢標準,，體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢,。對按規(guī)定需要復檢的,，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次,，結果以復檢結論為準,。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,，視為自動放棄,。

對放棄考察,、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,，可根據(jù)崗位實際需求情況決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補,。

(五)調劑使用。對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員,，在年度引才計劃總量內,，確有必要留用的，可根據(jù)企業(yè)用工需要,，按照專業(yè)對口,、人崗相適、雙向選擇原則調劑使用,。對不服從調劑使用的視為自動放棄,。

(六)公示聘用。對考察,、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補,。公示期滿,，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣公共就業(yè)和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同,。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用,。受聘人員在金鄉(xiāng)縣服務年限不低于3年,。

引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理,。

四,、服務與待遇

由縣公共就業(yè)和人才服務中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定管理人事檔案,、理順檔案工資,、辦理社會保險繳費等相關事項。

(一)簽訂協(xié)議,。人員聘用后,，縣公共就業(yè)和人才服務中心、聘用人員,、企業(yè)簽訂三方協(xié)議,，辦理掛職鍛煉或項目合作手續(xù),。協(xié)議約定工作期限,、權利義務,、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內容,，也可約定專業(yè)技術人員服務形成的新技術,、新材料、新品種及成果轉讓,、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權保護事項,。

(二)薪酬待遇。聘用人員在企業(yè)掛職鍛煉期間,，工資由企業(yè)發(fā)放,，工資標準不低于同類事業(yè)人員應發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商,。按相關規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金,，單位繳納部分所需資金由縣財政列支(繳費基數(shù)根據(jù)檔案工資核算)。聘用人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報,、培訓,、考核、獎勵等方面權利,。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出,、年度考核結果確定為優(yōu)秀等次并符合相應條件的，給予表彰獎勵,。聘用人員一律享受戶口轉接,、保險接續(xù)、子女入學等優(yōu)惠政策,。

(三)職稱評聘,。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員,，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制申報職稱,，由縣公共就業(yè)和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的,，在企業(yè)掛職鍛煉期間,，可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位，兌現(xiàn)相關待遇,。

(四)考核管理,。考核采取年度考核和期滿考核相結合的辦法,，主要考核聘用人員的日常工作表現(xiàn),、工作業(yè)績及工作成效等�,？己擞山M織,、編制,、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)人員考核有關規(guī)定執(zhí)行,。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的,，解除聘用合同并辦理相關手續(xù)：

1、在試用期間被證明不符合崗位要求的;

2,、與企業(yè)協(xié)商一致,、自愿流動到企業(yè)工作的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4,、年度考核不合格且不同意調整工作崗位的;

5,、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7,、其他應當解除聘用的情形。

(五)其他事項,。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資,，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇的，經(jīng)審核確定,，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員,，調配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報省級以上人才平臺或重點人才項目,，視其工作成效,，在下年度人才“蓄水池”工作中給予優(yōu)先支持。

五,、其他

(一)2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告有關通知,、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站公布,，請考生隨時關注相關信息,。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,，責任自負,。

(二)此次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班,。

附件下載：

1：2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進崗位匯總表

2：報名須知

中共金鄉(xiāng)縣委組織部

金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

2022年7月13日

原標題：2022年金鄉(xiāng)縣青年人才“蓄水池”引進公告

文章來源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2022/7/13/art_26409_2742991.html

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