湖北公務員考試面試題型有三種,，分別是結構化面試、無領導小組面試以及半結構化面試,。

湖北公務員考試面試題型

(1)結構化面試

結構化面試是一種能力測試,，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,，根據(jù)考生的回答,，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。溫馨小提示：面試中考官向考生提出幾個問題,。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素�,？脊侔凑湛忌�在回答問題中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù),，最后把所有測評要素的得分相加得出總分�,？忌�必須了解結構化面試的規(guī)律和特點,，并經過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績,。

(2)無領導小組面試

無領導小組面試是一種測評技術,，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題讓考生們進行一定時間的討論,，來檢測考生的組織協(xié)調能力,、口頭表達能力、辯論能力,、說服能力、情緒穩(wěn)定性,、處理人際關系的技巧,、非言語溝通能力，各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛,，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣,。考生必須了解無領導小組面試的特點和規(guī)律,，并經過訓練才能在面試中從容應答,，取得好的成績。

(3)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求,，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式,。它結合兩者的優(yōu)點,，有效避免了單一方法上的不足�,？偟膩碚f,，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,，具有雙向溝通性,，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合,。所以,，半結構化面試越來越得到廣泛使用。

不過湖北每年可能僅有幾個省直單位會涉及無領導面試,，通常以結構化或半結構化面試為主,。

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