湖北公務(wù)員考試面試題型有三種,，分別是結(jié)構(gòu)化面試,、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。

湖北公務(wù)員考試面試題型

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測(cè)試,，而不是一般的面談,。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答,，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分,，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。溫馨小提示：面試中考官向考生提出幾個(gè)問題,。第1題可能只測(cè)查考生的綜合分析能力,，第2題可能測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素�,？脊侔凑湛忌�在回答問題中的表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù),，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分�,？忌�必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn),，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,，取得好的成績(jī)。

(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測(cè)評(píng)技術(shù),，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達(dá)能力,、辯論能力,、說服能力,、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧,、非言語溝通能力,，各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣,�,？忌�必須了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)和規(guī)律，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,，取得好的成績(jī),。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn),，有效避免了單一方法上的不足,。總的來說,，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì),，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性,，可以獲得比材料法中更為豐富,、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合,。所以,，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

不過湖北每年可能僅有幾個(gè)省直單位會(huì)涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試,，通常以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試為主,。

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