為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)),、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))等文件精神,，我市決定面向中高級(jí)(急需緊缺)人才開展公開招聘,，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告,。

一,、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說明,。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位,。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員,、研究生不能以原已取得的學(xué)歷,、學(xué)位證書報(bào)考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣,、鹿寨縣,、融安縣、融水縣,、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位,，城區(qū),、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位,，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

3.因受新冠疫情影響，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào))要求,，對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園,、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)，可以參加教師招聘,，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作,，再參加考試取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的,，在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期,，試用期未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同,。

本次招聘若無特別標(biāo)注,，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得,，年齡,、工作年限、服務(wù)年限,、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算,，均以2022年7月8日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算,，年限按足年足月累計(jì),。符合崗位條件的2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)名。

二,、報(bào)名程序

(一)提交報(bào)考申請(qǐng),。報(bào)考人員先查閱《2022年度柳州市事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才公開招聘崗位表(第二批)》(附件1)，按崗位表列出的方式,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名,，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交的材料：《2022年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才報(bào)名表(第二批)》(附件2),、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件,、其他崗位需要的證明材料,。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。具體材料請(qǐng)咨詢招聘單位,。特別提示：報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明,。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查,，審查結(jié)果(名單)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案,。

(三)開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3,，確有需要的，經(jīng)主管部門同意,，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位,，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的,，經(jīng)主管部門同意,，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位,，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核,。

(四)專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的,，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的,，可以報(bào)考。

三,、考試

(一)筆試,。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織,，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告,。

(二)確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,，根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選;筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的,，根據(jù)筆試合格成績(jī)確定,。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過1:3時(shí),，招聘單位可以全部面試,，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選,，篩選工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé),。

(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告,。面試公告公布后,，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選,，按實(shí)有人員進(jìn)行面試,。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

(四)面試資格復(fù)審,。面試前,，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件,。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符,，取消面試資格,，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(五)面試的組織,。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布,。

面試成績(jī)滿分為100分,，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入,，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選,。其中,，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例時(shí),，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實(shí)際操作的,，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確),。

面試期間,，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng),。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名,、籍貫、畢業(yè)院校,、工作單位,、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理,，其余酌情按扣3-5分處理,。

四、考核和體檢

(一)有考試環(huán)節(jié)的崗位,，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績(jī)的計(jì)算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確,。直接考核的崗位,，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì),、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力,、遵紀(jì)守法,、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施,。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢費(fèi)用由考生本人自付,。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力,、聽力,、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音,、病理性心電圖,、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢,。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密,。原則上,，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢,。

(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng),，報(bào)主管部門同意,，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五,、人員聘用

(一)根據(jù)考試(考核),、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員,，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后,，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日,。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,，試用期為12個(gè)月,。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象,。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理,，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象,。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

對(duì)于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、有關(guān)說明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間,，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況,，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù),。

(二)本次公招考試不指定考試用書,，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢、公示及聘用外,，原則上本次招聘所有的程序須在2022年10月10日前完成,，逾期未完成的須書面說明原因，2022年10月10日后仍有放棄或者考核,、體檢不合格的,，不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,，按要求做好報(bào)名事宜,，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用,。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋,。

(五)聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.監(jiān)督電話：(0772)2869916

附件下載：

2022年度事業(yè)單位中高級(jí)（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第二批）

2022年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(jí)人才報(bào)名表（第二批）

原標(biāo)題：2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才公告(第二批)

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202207/t20220708_3093724.shtml

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