招聘原則：

(一)“特崗計劃”采取公開招聘的方式,，堅持“公開,、公平,、自愿,、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校,、定崗)原則,。

(二)要符合“特崗計劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農村義務教育學校(含村小,、教學點),、幼兒園，或非教師崗位,。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜,，對原脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)地區(qū)的村小、教學點的教師補充需求充分予以滿足,，可根據需要提高村小,、教學點的特崗教師招聘比例。

(三)“特崗計劃”招聘的教師服務期為三年,，特崗教師服務期內納入當地教師隊伍統(tǒng)籌管理,。

(四)重點為鄉(xiāng)村學校補充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構,，進一步加強思想政治,、體音美、外語、科學,、勞動,、心理健康、信息技術,、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充,。

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