為加強我市干部隊伍建設(shè),，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號),、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號),、《關(guān)于進一步引進和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、《關(guān)于落實“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號)文件精神,，結(jié)合我市實際,，決定公開招聘靖西市2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員17個崗位20人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一,、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�,，貫徹公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，通過面試,、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用,。

二,、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘靖西市2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員17個崗位20人。詳見附件《靖西市2022年公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員計劃表》

三,、招聘對象,、基本條件、服務年限

(一)招聘對象

崗位要求具有相應學歷及專業(yè)的應歷屆高校畢業(yè)生,。

(二)招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,，遵守憲法、法律,，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德,，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄,。

2.身心健康,，能適應招聘崗位工作的身體條件。

3.年齡在18周歲以上,、35周歲以下,。(本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2022年6月13日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下,，即為1986年6月13日至2004年4月10日)

4.具備招聘崗位所需的其他資格條件,。歷屆畢業(yè)生應具備招聘崗位要求的學歷條件，相應的學歷證書必須在2022年6月13日前取得,。2022年應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證,，在規(guī)定時間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動放棄處理,。

5.報考人員應具備的專業(yè),，以招聘公告的《崗位計劃表》中設(shè)置專業(yè)為準。

6.具有下列情形之一的人員,，不列入招聘范圍：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的,。

(2)在各級機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

(3)各級各類在職在編工作人員,、已聘用為使用控制數(shù)人員,、在崗特崗教師。

(4)機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的,。

(5)現(xiàn)役軍人,。

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務年限

本崗位最低服務年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計劃表》中服務年限要求為準,。

本次招考所涉及的戶籍,、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算,，均以2022年6月13日為截止日期,，年限按足年足月累計。

四,、招聘程序

(一)報名

1.報名方式,。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名的方式,。

2.報名時間,、地點：

時間：2022年6月17日(星期五) 9:00-13:00

地點：百色學院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(百色市右江區(qū)盤百二級公路東)舉辦“廣西高校畢業(yè)生2022年夏季雙向選擇洽談會(百色分會場)”

3.報名手續(xù)

(1)提交材料。報名時須持個人二代居民身份證,、畢業(yè)證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),、教育部學歷證書電子注冊備案表、個人簡歷,，以及招聘崗位所要求的戶口簿等其他資格條件的證明材料,，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個;

(2)本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，報考人員提供的證件(如畢業(yè)證,、教育部學歷證書電子注冊備案表,、身份證,、戶口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的,，不予報名,，所有責任由報考人員承擔。證明材料必須真實有效,，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任,。

報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報考人員所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件,。由報考人員在報名時自行舉證,，舉證審批表見附件2。

(3)每位應聘人員只能報考一個崗位,。

(二)資格審查

報名結(jié)束后,，由工作人員根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，不符合招聘條件的,，不給予報名,。資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,，一經(jīng)查實,，隨時取消報名資格。

(三)面試

1.面試人選的確定

綜合應聘人員面試資格審查情況,，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試人選,。個別崗位因參與人數(shù)少，達不到規(guī)定比例又確需當年補缺的,，須經(jīng)靖西市人力資源和社會保障局審核，并報百色市人力資源和社會保障部門備案后才能進入面試程序,。

2. 面試時間地點,。面試時間和地點另行通知。

3. 面試方式,。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,，面試成績滿分為100分，60分為合格(面試成績不合格者不得確定為進入下一個招聘程序人選),。經(jīng)靖西市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考,，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序,�,？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃,。面試成績并列的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選,，“綜合分析能力”要素成績相同的,，依次按照面試評分要素成績高的確定進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布,。

4.面試試題,。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

5.發(fā)布面試公告,。面試前由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告,。

6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成,，考官由靖西市人力資源和社會保障局選派,。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一,。所有參與面試的考官和工作人員,，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,，必須主動申請回避。

6.面試工作由紀委全程監(jiān)督,。

(四)體檢

1.根據(jù)面試成績從高分到低分,，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢,。體檢不合格或自愿放棄體檢者,，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補,。沒有遞補人選的,，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間,、地點參加體檢的,，視為自動放棄體檢資格。

2.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行,。體檢費用由考生本人自付。

3.報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目,，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當日,、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請,，經(jīng)批準后進行復檢,。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準,。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢,。

(五)考核

1.確定考核人員名單,。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單,�,？己斯ぷ饔删肝魇腥肆�資源和社會保障局組織實施。對考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的,，從報考同一崗位的其他人員按面試成績的排序依次遞補,。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃,。

2.考核工作,。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng),、業(yè)務能力,、遵紀守法、崗位匹配度等情況,，同時要對報考人員資格條件進行復查,。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明,、歷史狀況不清,，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選,。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)面試,、體檢、考核結(jié)果,，確定的擬聘用人選,，由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日,。公示期滿后,，沒有問題或者反應問題不影響聘用的，按規(guī)定程序,，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件,，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續(xù),。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用,。對反映的問題一時難以查實的,，應暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用,。擬聘用人員公示后,，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的,，不再遞補聘用對象。

2.簽訂合同

聘用為基本編制人員,，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用,、入編等手續(xù),。

五、疫情防控要求

根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求,，考試當天,，所有考生須持本人考前48小時內(nèi)(以采樣時間為準)新冠病毒核酸檢測陰性報告(紙質(zhì)版或電子版均可)，“廣西健康碼”為綠碼,、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼,、現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)、佩戴口罩方可進入考場參加考試; 持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內(nèi)疫情中,、高風險地區(qū)及國(境)外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行,。

凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日筆試,，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控,。如果疫情防控有新要求，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時調(diào)整招聘活動相關(guān)安排,，以具體相關(guān)通知為準,。

六、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實,、有效,，并遵守考試紀律。在招聘考試報名,、面試,、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,，將按《事業(yè)單位違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴肅處理,。對違法違規(guī)情節(jié)嚴重、影響惡劣的,，分別給予取消相應資格,、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考,、終身不得報考等處理,。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理,。

2.發(fā)布面試公告后,，報考人員進入面試資格復審,、面試、體檢,、考核環(huán)節(jié)放棄的,，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫,，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,，記入誠信檔案庫,，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,，記入誠信檔案庫,，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試,。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的,，記入誠信檔案庫，保存期限為5年,，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試,。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員,，一經(jīng)查實,，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員,，應當解除聘用合同,，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員,，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理,。

報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776-6225218

監(jiān)督電話：中共靖西市紀委監(jiān)察委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組 0776-6150133。

附件下載：

2022年靖西市公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

靖西市人力資源和社會保障局

2022年6月13日

原標題：靖西市2022年公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè) 單位工作人員公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/60cb2b05-b1e6-4f5a-9d73-c2159e92d429

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：

（編輯：donghaiyang）