相較于一個人戰(zhàn)斗的結(jié)構(gòu)化面試而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試則是一群人之間的博弈,，從全場由你把控到有可能說不上話,，這當(dāng)中我們該如何轉(zhuǎn)變思路，在群體戰(zhàn)中讓自己也能有明顯的存在感呢?今天華圖教育跟大家分享一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中那些“插話”的藝術(shù),。

一,、抓住空檔“插話”。一方面,，無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中可能會有“空檔”出現(xiàn),，也就是大家的討論在某一瞬間突然停了，這時候就給了那些之前少有發(fā)言機(jī)會的同學(xué)一個很好的“插話”機(jī)會,，比如可以借此說：“我剛剛認(rèn)真聽取了每個人的發(fā)言,，借著大家去梳理的這個時間段，我簡單表明一下我的看法,，大家覺得有道理可以簡單記錄,。”另一方面，我們要抓得住別人話音剛落這個“空檔”,，在感覺別人馬上要說完時,，充分把握這個時機(jī)，可以適當(dāng)提高音量說：好!這位同學(xué)說的XX我非常贊同……或者采用拍手的方式吸引大家的注意力,，再進(jìn)行闡述,。

二、用推進(jìn)的方式“插話”。如果自己找不到話講,，想不到新點(diǎn)子,，那么你可以說：“我們對于XX的討論已足夠充分，時間也已過去了XX,，不妨推進(jìn)到關(guān)于XX方面的討論,，對此我的觀點(diǎn)是……。”如此一來,，既推進(jìn)了進(jìn)程,，又闡明了自己的觀點(diǎn)。

三,、用總結(jié)的方式“插話”,。你可以這樣說：“大家的發(fā)言都十分有道理，為了讓接下來的討論更加充分,，我為大家做個階段性的小結(jié),，方便接下來的討論”。但要注意,，要想用總結(jié)的方式“插話”,，前期就一定要做好充分而又準(zhǔn)確地記錄，同時提前做好總結(jié)話語的梳理,，以免邏輯不清或者發(fā)言太過冗長,，反而會引起其他組員和考官的反感。

四,、調(diào)節(jié)爭執(zhí)的方式“插話”,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程中，大家對同一個問題進(jìn)行討論的過程中,，難免就會有不同的觀點(diǎn),，這是很正常的。那么在這個過程中由于人與人之間的性格,、表達(dá)方式等差異就有可能會出現(xiàn)矛盾和較為明顯的沖突,，而這樣的爭執(zhí)其實(shí)是不利于接下來的討論的，所以同學(xué)們就可以利用這樣一個化解場上激烈爭執(zhí)的方式去插話,。比如說明各方觀點(diǎn)的合理之處,，予以一定程度的認(rèn)可，找到爭論的焦點(diǎn),提出自己的解決方案,。最后將發(fā)言權(quán)協(xié)調(diào)給發(fā)言次數(shù)較少的組員,避免小組再次陷入到新一輪的爭搶之中,。

在一群人的博弈中我們可以通過以上方式讓自己“顯色”，“插話”也要有藝術(shù)!

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