事業(yè)單位考試分兩個階段,，一階段是筆試,，二階段是面試,。筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣,，一般只是題量與題型難度有差別,。

筆試：

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定,。

面試：

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員,，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后,，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結束后,，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績,。筆試成績、面試成績,、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,，確定進入考核體檢范圍人選,。

考核體檢：

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績,，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選,，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,，則按筆試成績由高分到低分確定人選,。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補,。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢,。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行,，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定�,？己诵〗M要實事求是,，全面、客觀,、公正地評價被考核對象,，并寫出書面考核意見�,？己�,、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

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