事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段,，一階段是筆試,，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣,，一般只是題量與題型難度有差別。

筆試：

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī),。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試：

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

面試結(jié)束后,，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī),、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。

考核體檢：

按照招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢,。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核,、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,�,？己诵〗M要實(shí)事求是，全面,、客觀,、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見,�,？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：