事業(yè)單位職級并行是指：目前事業(yè)單位管理崗位職員等級,，將會實行職員等級和崗位等級分離,。這一管理辦法的改革將會跟公務員的職級并行非常的類似，改變管理崗位職員的晉升制度,。

事業(yè)單位職級并行的說法只限于事業(yè)單位中的管理崗位,，事業(yè)單位一共是分為管理崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位不同的工作類型,。原來事業(yè)單位管理崗位的職員想要晉升的難度是會非常的大,，一個人可能做事業(yè)單位管理崗位一輩子，最后也沒有晉升的機會,。但是經(jīng)過改革,，實行這種職級并行的制度后，只要是工作夠一定的年限之后,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定就可以晉升上一級級別,。

這種改革對于基層的事業(yè)單位管理崗位人員來說是會有非常大的鼓舞，這讓的改革能夠讓基層人員的工作熱情和積極性被充分的調(diào)動起來,。只要是積極的完成所要完成的工作,，那么即便是沒有太突出的貢獻，那么也是有可能得到晉升機會的,。

公務員以前也不是職級并行的制度,，讓很多人在對待工作的時候出現(xiàn)惰性。但是經(jīng)過改變之后,，公務員的工作熱情得到了很好的提升,。所以事業(yè)單位的管理崗位也想要采用這樣的方法來調(diào)動職員的工作熱情和積極性。但這種職級并行的制度只限于管理崗位的工作人員,，對于技術(shù)崗位的人員和后勤崗位人員來說還是實行以前的制度,。

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