編內(nèi)和編外到底差在哪?

護士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇,，相對合同制護士更穩(wěn)定,。

編內(nèi)護士，是財政統(tǒng)發(fā)工資待遇,，有公積金,。并且退休以后是財政支付工資，比社保工資高多了去,，詳見雙軌制退休金,。還有，他們一輩子都不用下崗,，每年有公休假,，病了可以請病假,，扣少少錢，工會組織會管理好他們,，因為是正式工,。不犯大錯，不炒魷魚,。

編外護士,，也叫臨時工，工資由醫(yī)院定,，沒公積金,。沒年假。病了不能干了,，請走人,。交社保，老了社保領錢,�,？梢噪S時請你走人。遇到單位職工代表大會,，臨時工是沒資格參加的,。完全沒歸屬感。

”合同護士”到底有多便宜

以下,，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1,、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一,。

2,、獎金

有的科室規(guī)定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù),。

3,、醫(yī)療保險

正式工報銷95%,合同工報銷70%。

4,、養(yǎng)老保險

剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險,自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險,。但我的同學所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負擔一半。

5,、公積金

剛參加工作時醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國家規(guī)定支付,。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6,、補貼

包括物價上漲補貼,、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

7,、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半,。

“合同工”害怕隨時會到來的失業(yè)

編制外護士與編制內(nèi)護士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象,。比如,在收入、住房公積金,、部分保險等方面,正式編制護士優(yōu)于合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士,。

因此，‘同工不同酬’讓不少合同護士對醫(yī)院缺乏歸宿感和認同感,。”她們尤為擔心失業(yè)的問題!

所以,，在醫(yī)院，大家都爭著考編制,，那也是無可厚非!但是國家正在深化事業(yè)單位改革,，未來事業(yè)單位編制將會發(fā)生哪些變化，對醫(yī)護產(chǎn)生哪些影響?

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