公務(wù)員考試面試形式取決于考試地區(qū)有些地區(qū)考結(jié)構(gòu)化面試有些地區(qū)考非結(jié)構(gòu)化面試這個跟招錄機(jī)關(guān)有關(guān)系，具體以招考部門為準(zhǔn),。

一,、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式,、程序,、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試,。 例如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時間,，面對同一批考官,。

二、非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的模式,、框架和程序,，面試官可以“隨意”向求職者進(jìn)行提問，而求職者也沒有無固定的答題標(biāo)準(zhǔn),。面試官提問問題的內(nèi)容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答,，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談,，能夠自由發(fā)揮,，而缺陷則在于面試結(jié)果很容易受面試官主觀因素的影響，因此重點考察的是臨場發(fā)揮能力,。

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