【例題詳解1】被問到成功的秘訣,，喬布斯回答：專注和簡單一直是我成功的秘訣,。對此，談?wù)勀愕目捶ā?2021年6月26日浙江寧波市北侖區(qū)國企面試真題)

【審題分析】

1.角色/身份：無明確身份

2.題干中的情境/任務(wù)：談?wù)剬τ趩滩妓乖挼睦斫?/p>

3.目標：先闡述對于喬布斯話自己的認知,，然后就自己認知內(nèi)容加以論證,，最后結(jié)合自身談?wù)劷窈笤诠ぷ髦性撊绾污`行

【主要測評要素】綜合分析能力

【參考解析】

題目中喬布斯的話是想告訴我們，我們想要在事業(yè)上獲得成功,，在做事情上要做到專注和簡單,。喬布斯的這句話，雖然看起來非常的簡單,，但是,，卻蘊涵著豐富的哲理，具體來說,，我是這么理解的,。

第一，我們需要在工作上專注,。當下,，很多年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，思維比較活躍,，想法也比較多，這是年輕人的優(yōu)勢所在,。但是,，年輕人也有自身的缺點和問題。比如：在工作中部分的年輕人容易被外界影響或者遭受到周邊的裹挾,，以至于做事情做不到足夠的專注,，頻繁的跳槽。本來能成就一番事業(yè),，最終卻因為自己的問題一事無成,。專注的人往往能收獲意想不到的成功，不僅僅是喬布斯,，無數(shù)其他成功的人士,，也早就告訴了我們這一個道理。就拿我們熟悉的袁隆平爺爺來說，他一生中致力于雜交水稻的研究,、應(yīng)用和推廣,，獲得無數(shù)的贊譽，被海內(nèi)外稱為“雜交水稻之父”�,，F(xiàn)在回想起來,，袁隆平爺爺之所以在雜交水稻領(lǐng)域取得一個又一個的突破,，是因為袁隆平爺爺在研究領(lǐng)域高度的專注,。作為年輕人，我們要汲取經(jīng)驗,，在工作中筑牢思想,，以“咬定青山不放松”的韌性專注于工作，不分心,、不走神,，把自己的本職工作作出成就。

第二,，我們也需要在工作中追求簡單,。在工作中什么是簡單?就是在思想上不被繁雜的生活影響，能全身心投身于工作;就是在工作中有高度的目標意識,，愿意為新的突破付出汗水,，做到行為上也簡單。因為簡單,、純粹,，所以，也就獲得了工作上的專注,，從而讓自己更加容易成功。短跑運動員蘇炳添,，日常訓(xùn)練每天至少八個小時,，同時,，為了恢復(fù)體能,，蘇炳添每天晚上十點準時關(guān)手機睡覺，生活上和日常訓(xùn)練中的簡單,、純粹，讓32歲的老將蘇炳添始終保持著狀態(tài),。2021年

日本東京奧運會上,，蘇炳添在男子100米短跑中 創(chuàng)造了9秒83的成績，創(chuàng)造了亞洲新記錄,。蘇炳添的成功，可以說是為比賽努力付出的成功,，也是他生活上和在訓(xùn)練上簡單,、純粹的方法的成功。

簡單和專注又密不可分,。簡單和專注，是兩個重要的方法,，但是又不是割裂的,，是相輔相成。因為專注,，也就簡單了,，反之，因為簡單,，也就能做到專注,。兩者之間是相輔相成，缺一不可,。在以后的工作中,，我會以喬布斯這句話作為行動指引，時刻警戒自己,，讓自己在工作中思想純粹不被外界干擾，始終高度專注于工作,，高質(zhì)量,、高標準完成工作。

【延申拓展】

八缺八不缺—中組部徐文秀

1.不缺學(xué)歷缺閱歷

眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問題,，學(xué)士,、碩士、博士大有人在,，比比皆是,，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象。然而,，從家門到校門再到機關(guān)門的“三門”干部依然不少,。他們?nèi)狈�基層一線的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練,，閱歷,、經(jīng)歷的缺位,，是“致命傷”。遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù),、沒招沒譜,，甚至驚慌失措、束手無策,，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”,。

2.不缺思想缺感情

年輕干部思想活躍、思維敏捷,、思路開闊,，他們大多受過很好的教育，理論水平較高,，有思想,、有見地。“人是有思想的蘆葦”,，有思想當然是好事,，問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈,，“躲”于深宅大院,，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠,，感情越來越淡薄,，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關(guān)心,、麻木不仁,，視群眾的冷暖與己無關(guān)、袖手旁觀,。這種感情的缺損已經(jīng)越來越影響到黨群,、干群關(guān)系，局限了年輕干部說話辦事的立場,、方法和態(tài)度,，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心,。

3.不缺干勁缺韌勁

年輕干部大都有激情,、有干勁,，大凡事業(yè)心責任感強和有抱負的都想趁年輕多干事,、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁,。但是,，也要看到有些年輕干

部激情來得快去得也快,，一旦碰到困難、遭受挫折,、面對矛盾時,，一旦受到委屈、遭遇不公,、陷入困境時,，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄,，心理承受力和抗壓力顯得脆弱,，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守,，缺乏一以貫之,、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

4.不缺知識缺文化

干部知識層次高,、知識面廣,，有的說起新名詞、新概念頭頭是道,，但近年來因言惹禍,、因行失范的卻不在少數(shù)。“雷人”“雷語”頻現(xiàn),，讓人大跌眼鏡,，有的還時不時耍威風、擺闊氣,，“衙內(nèi)”氣,、貴族氣很重。知識是學(xué)來的,，文化是修來的,、悟來的，是“骨髓里的東西”,，它比知識更有一種無形的力量,。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng),、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng),，不能夠有學(xué)識、有見識,、有膽識,，那么雖有知識，也走不遠,、飛不高,。

5.不缺想法缺辦法

講思路一套又一套,，可謂振振有詞，有的不但有想法,，而且也有說法,，這樣的干部可謂不少。但是,，這些思路和想法如何既與中央精神對標,，又與基層實際對接，更能解決問題,、務(wù)實管用,，則有不少差距。人有兩次素質(zhì)上的飛躍,，一次是把想法變成說法,，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上,，如何實現(xiàn)第二次飛躍,，還需假以時日。

6.不缺能力缺魅力

經(jīng)�,？梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干,，也很有魄力，多謀善斷,，才氣高,、本事大，但卻很難讓人親近,，不能使人心服口服,、心悅誠服，難以有很強的吸引力,、凝聚力和感召力,，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠,，換句話說是個人品格,、形象作風包括性格有缺損，而這恰恰是一個人最好的本錢,，是有沒有底氣的重要資本,。

7.不缺活力缺定力

年輕干部是最富有朝氣、最富有活力,、最具有創(chuàng)造性的一個群體,。然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅強和篤定不夠,，往往容易被干擾、受影響,、遭裹挾,。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復(fù)雜,、眼花繚亂的社會里,，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定,。特別是在個人遭受委屈,、不公時，

缺乏一種忍耐,、忍讓和忍受,，吃不了虧、受不了氣等,。這都是內(nèi)心定力不足的表現(xiàn),。

8.不缺情感缺情懷

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發(fā)性心理情緒,，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負和追求,。一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困,，跳不出來走不出去,，很重要的原因是少了一些“家國情懷”。人生站位不高,，思想立意不深,，不是民為重、家為輕,，不能事業(yè)為重,、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失,，是一種責任感,、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當,、勇于奉獻精神的淡化和缺失,。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利,，多一些高尚和大氣,。

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