1,、編制內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編制外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放,，編制內(nèi)與編制外工資和待遇相差較大,。

2、編制內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾�,，編制外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理,。

3、編制內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘,，比較穩(wěn)定,， 至于編制外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編制外的都是采用聘用制,，有編制相對(duì)有保障一些,。

4.首先，編制內(nèi)的人享受到的相關(guān)福利待遇是很多編制外的所沒有的,，這其中包括個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬,、工齡補(bǔ)貼等等方面。編制內(nèi)的員工因?yàn)橛凶銐虻谋Ｕ�,，所以他們完全不用�?dān)心這些相關(guān)福利不會(huì)發(fā)給他們,，而編制外的員工雖然說和編制內(nèi)的員工同工同酬，但是在某些方面還是會(huì)有一點(diǎn)區(qū)別的,�,？赡芤婚_始覺得沒有什么，時(shí)間久了總會(huì)出現(xiàn)一些想法,。畢竟很多人都不會(huì)愿意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況,。

5.其次，編制內(nèi)的人穩(wěn)定性要比編制外的人高,，同時(shí)編制內(nèi)的人一般工作心態(tài)也比較好,，畢竟編制內(nèi)的人所受到的相關(guān)保障要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于編制外的人，他們一般都是把自己的工作當(dāng)成是一個(gè)終身工作,，而編制外的則完全不一樣,，因?yàn)楸Ｕ铣潭纫话悖瑢?dǎo)致他們很難把情緒穩(wěn)定下來,，只要受到了稍微一點(diǎn)的區(qū)別對(duì)待可能都會(huì)萌生離職的想法,。

6.最后，編制內(nèi)的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多,，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時(shí)表現(xiàn)的特別優(yōu)異,，否則也是沒有什么大的機(jī)會(huì)的。

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