一,、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試也稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試,，是指在特定場(chǎng)所,，應(yīng)用事先準(zhǔn)備的試題,，按照規(guī)定的程序,，通過面對(duì)面的交談，根據(jù)應(yīng)試人員對(duì)問題的回答以及行為表現(xiàn),，由考官按評(píng)分規(guī)則給應(yīng)試人員進(jìn)行評(píng)定的一種面試方法,。

二、文件筐作業(yè)

布置一批待處理文件或者提供一定的素材,，考生根據(jù)這些素材和考官的要求,，處理文件，并回答有關(guān)問題,。

三,、現(xiàn)場(chǎng)操作

主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測(cè)試考生的專業(yè)技術(shù),、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度,。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組,，每個(gè)小組在無人組織的情況下,，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)(無主持人)討論，各自提出自己的見解,。

五,、情景模擬

是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾,�,？脊偻ㄟ^對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能,，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作,。

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