在行測常識判斷中,，《勞動法》和《勞動合同法》是經(jīng)�,？嫉降念}目,，而《勞動合同法》的加班制度更是行測常識判斷中的重要考點,。加班制度這一知識點大多以案例的形式來考察對其的理解。接下來,，華圖教育老師就和大家聊聊疫情期間的加班制度,，幫助我們的同學(xué)們進行行測常識中高頻考點的梳理。

【例】2020年10月,，海鮮加工廠員工小李每月工資3300,，工作22天，因工作需要,，小李10.1號早上加班到10.12號下午(晚上時間都不加班),，按勞動法，小李可獲得加班費：

A.900元

B.1350元

C.3300元

D.以上答案都不對

【答案】C

【華圖解析】根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定“國慶節(jié),、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休,，共8天。9月27日(星期日),、10月10日(星期六)上班”,。2020年10月1日至2020年10月4日是國家法定節(jié)假日，每日300%的工資,，小李的工資為150×4×3=1800元;2020年10月5日至10月8日為休息日,，每日200%的工資，小李的工資為150×2×4=1200元;2020年10月11日是正常休息日，每日200%的工資,，小李的工資為150×2×1=300元;2020年10月9日至2020年10月10日和2020年10月12日為工作日,，所以小李的工資總計為1800+1200+300=3300元。故本題答案為C,。

【相關(guān)知識點】

一,、關(guān)于加班費的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日,、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資,。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，2021年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天,。

以一個約定月薪為1500元的職工為例,，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資;5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算,，法律并未限定,，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

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