在行測(cè)常識(shí)判斷中,，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是經(jīng)常考到的題目,，而《勞動(dòng)合同法》的加班制度更是行測(cè)常識(shí)判斷中的重要考點(diǎn),。加班制度這一知識(shí)點(diǎn)大多以案例的形式來(lái)考察對(duì)其的理解。接下來(lái),，華圖教育老師就和大家聊聊疫情期間的加班制度，幫助我們的同學(xué)們進(jìn)行行測(cè)常識(shí)中高頻考點(diǎn)的梳理,。

【例】2020年10月,，海鮮加工廠員工小李每月工資3300,，工作22天，因工作需要,，小李10.1號(hào)早上加班到10.12號(hào)下午(晚上時(shí)間都不加班),，按勞動(dòng)法,，小李可獲得加班費(fèi)：

A.900元

B.1350元

C.3300元

D.以上答案都不對(duì)

【答案】C

【華圖解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定“國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天,。9月27日(星期日),、10月10日(星期六)上班”,。2020年10月1日至2020年10月4日是國(guó)家法定節(jié)假日,，每日300%的工資,，小李的工資為150×4×3=1800元;2020年10月5日至10月8日為休息日,，每日200%的工資，小李的工資為150×2×4=1200元;2020年10月11日是正常休息日,，每日200%的工資,，小李的工資為150×2×1=300元;2020年10月9日至2020年10月10日和2020年10月12日為工作日，所以小李的工資總計(jì)為1800+1200+300=3300元,。故本題答案為C,。

【相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】

一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，2021年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資;5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù),。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

二,、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算,，法律并未限定,，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定,。

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