【真題】對于996白加黑等加班現(xiàn)象怎么看?

【參考解析】

996白加黑的現(xiàn)象的解釋是這樣的：每周上六天班，每天的工作時間是從早上九點到晚上九點,。這種現(xiàn)象是存在問題的,，我認為有以下幾點危害：

首先損害了加班族的身體健康，這些人不是在去工作的路上,，就是在努力工作中,，缺乏了鍛煉身體的時間，會使他們的身體素質(zhì)下降,，從而導(dǎo)致出現(xiàn)亞健康的情況,，甚至突發(fā)一些疾病。近年來,，由于高強度的工作量而猝死的上班族屢見不鮮,，已經(jīng)為我們敲響了警鐘;

會極大地損害他們的工作熱情，從而降低他們的工作效率,。一些人在其他時間會去讀閱讀一些其他書籍,，提高其他方面的相關(guān)知識與技能與技術(shù)素養(yǎng)，但是由于996的加班現(xiàn)狀呢,，導(dǎo)致他們沒有時間去學(xué)習(xí)其他方面的東西每周無休止的加班上班時間超過12個小時,，使他們沒有充分的時間給自己“充電”，從而無法保證工作效率,，這樣便形成了一種惡性循環(huán);

會使他們與其家人,、朋友產(chǎn)生一些隔閡，因為996的工作機制,，導(dǎo)致他們除了工作沒有其他的時間來陪伴親人朋友,，從而導(dǎo)致他們不能及時的去解決家庭之間的內(nèi)部摩擦，便會使員工的家庭中出現(xiàn)更多的不和諧的問題,。

“冰凍三尺非一日之寒”,，造成這樣的現(xiàn)象一定是多方的原因造成的。

從“加班族”的角度來說,，有些人自身能力差,、工作效率低，最終把工作都堆積到一塊兒去做，不得不加班;

從單位層面來說,，沒有把工作合理的安排,，科學(xué)的進行分配，或者是存在著單位人手不夠,，但沒有及時招錄的這樣的情況,，

從國家層面來說，對工作時長的要求缺乏制度性的約束,。

這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們?nèi)�社會的重��,，需要我們合力減少乃至杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

首先,，從個人做起,，積極提高自身的工作效率，提高工作積極性,，做到高效工作,。其次，用人單位應(yīng)建立健全的規(guī)章制度,，完善獎懲機制,，激發(fā)員工工作的積極性，注重效率,，不提倡加班,。

然后，媒體方面應(yīng)該積極地進行輿論引導(dǎo),，杜絕無效加班,，提高工作效率的良好風(fēng)氣，比如可以將長期加班的危害做成一個系列的短視頻在抖音平臺播放或者微信公眾號進行宣傳,。

最后,，政府應(yīng)該健全建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機制，對一些鼓勵加班,，無視員工身體健康的單位進行懲處,，督促用人單位保障員工的合法權(quán)益。

我相信,，在全社會的通力合作之下,，996白加黑的現(xiàn)象會逐漸減少，直至消失,。

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