【真題】對(duì)于996白加黑等加班現(xiàn)象怎么看?

【參考解析】

996白加黑的現(xiàn)象的解釋是這樣的：每周上六天班，每天的工作時(shí)間是從早上九點(diǎn)到晚上九點(diǎn),。這種現(xiàn)象是存在問(wèn)題的，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)危害：

首先損害了加班族的身體健康,，這些人不是在去工作的路上,，就是在努力工作中，缺乏了鍛煉身體的時(shí)間,，會(huì)使他們的身體素質(zhì)下降,，從而導(dǎo)致出現(xiàn)亞健康的情況，甚至突發(fā)一些疾病,。近年來(lái)，由于高強(qiáng)度的工作量而猝死的上班族屢見(jiàn)不鮮,，已經(jīng)為我們敲響了警鐘;

會(huì)極大地?fù)p害他們的工作熱情，從而降低他們的工作效率,。一些人在其他時(shí)間會(huì)去讀閱讀一些其他書(shū)籍,，提高其他方面的相關(guān)知識(shí)與技能與技術(shù)素養(yǎng)，但是由于996的加班現(xiàn)狀呢,，導(dǎo)致他們沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)其他方面的東西每周無(wú)休止的加班上班時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)，使他們沒(méi)有充分的時(shí)間給自己“充電”,，從而無(wú)法保證工作效率，這樣便形成了一種惡性循環(huán);

會(huì)使他們與其家人,、朋友產(chǎn)生一些隔閡,，因?yàn)?96的工作機(jī)制,，導(dǎo)致他們除了工作沒(méi)有其他的時(shí)間來(lái)陪伴親人朋友,，從而導(dǎo)致他們不能及時(shí)的去解決家庭之間的內(nèi)部摩擦，便會(huì)使員工的家庭中出現(xiàn)更多的不和諧的問(wèn)題,。

“冰凍三尺非一日之寒”,，造成這樣的現(xiàn)象一定是多方的原因造成的,。

從“加班族”的角度來(lái)說(shuō),，有些人自身能力差、工作效率低,，最終把工作都堆積到一塊兒去做,，不得不加班;

從單位層面來(lái)說(shuō)，沒(méi)有把工作合理的安排,，科學(xué)的進(jìn)行分配,，或者是存在著單位人手不夠，但沒(méi)有及時(shí)招錄的這樣的情況,，

從國(guó)家層面來(lái)說(shuō),，對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的要求缺乏制度性的約束。

這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們?nèi)�社�?huì)的重視,，需要我們合力減少乃至杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生,。

首先，從個(gè)人做起,，積極提高自身的工作效率,，提高工作積極性，做到高效工作,。其次,，用人單位應(yīng)建立健全的規(guī)章制度,，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性,，注重效率,，不提倡加班。

然后,，媒體方面應(yīng)該積極地進(jìn)行輿論引導(dǎo),，杜絕無(wú)效加班，提高工作效率的良好風(fēng)氣,，比如可以將長(zhǎng)期加班的危害做成一個(gè)系列的短視頻在抖音平臺(tái)播放或者微信公眾號(hào)進(jìn)行宣傳,。

最后，政府應(yīng)該健全建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,，對(duì)一些鼓勵(lì)加班,，無(wú)視員工身體健康的單位進(jìn)行懲處，督促用人單位保障員工的合法權(quán)益,。

我相信,，在全社會(huì)的通力合作之下，996白加黑的現(xiàn)象會(huì)逐漸減少,，直至消失,。

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