可以的，大體方式有：

1,、參加省級(jí)公務(wù)員考試

每年各省都有1-2次省級(jí)公務(wù)員招考,，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警,、法院,、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考,，工作年限務(wù)必要超過(guò)1年,。2016年國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)行了改革，體制內(nèi)不允許報(bào)名,，但這個(gè)是不包含事業(yè)單位的,，所以還是可以大膽去報(bào)名的。(現(xiàn)在好多省不允許在職公務(wù)員,、參公參加考試,，具體參考當(dāng)?shù)毓?

2、參加各級(jí)副科崗位選拔(公選)

有時(shí)，根據(jù)工作需要地級(jí)市或者縣政府會(huì)面向本地區(qū)或者全國(guó),，公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲(chǔ)備干部),。這類考試要求報(bào)考人員最少具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也有具體要求,，總體來(lái)說(shuō),，要求很嚴(yán)格。

3,、破格提拔的情況(要努力爭(zhēng)取)

原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制,，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀,，而且是高科技人才,，有可能破格提用。常見(jiàn)的有,，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等,，如引入某高校博士為副科級(jí)干部等。不過(guò)這類情況很少見(jiàn),，而且對(duì)人的要求特別高,。

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