請根據(jù)“給定資料”,，分析L市人才流失的原因,，并從政府的角度提出解決的措施,。

要求：(1)分析全面;(2)針對性強(qiáng);(3)措施合理,、可行;(4)不超過300字,。

一、試題分析

二、給定資料

L市位于西北地區(qū)G省,，是一座省會城市,。L市某高校校長劉某曾嘗試邀請國內(nèi)某頂尖名校博士畢業(yè)生到自己學(xué)校工作，得到的回答是“劉老師,，我們選擇工作崗位時(shí),，西安以西是不考慮的”。聽到這話,，劉某“半天說不出話來”,。

西部地區(qū)引進(jìn)高層次人才難、留人也難,，近年來一直是全國兩會聚焦的熱點(diǎn)話題,。近年來，隨著國內(nèi)高校“雙一流”建設(shè)的全面推進(jìn),，較之此前的“孔雀東南飛”現(xiàn)象，西北地區(qū)一些普通高校出現(xiàn)了骨干師資“西南飛”的現(xiàn)象,。

“西部大學(xué)生跑出去一火車,，回來一卡車”的現(xiàn)象并不少見,。去年3月，時(shí)任L市某高校黨委教師工作部部長的趙某曾向媒體透露：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，L市所在的G省內(nèi),，49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，約為引進(jìn)人才數(shù)的三分之一,，大部分流向北上廣深以及東部省區(qū)等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū),，且大多是在西部地區(qū)培養(yǎng)成長起來的高層次人才，而引進(jìn)的卻大多是需要重新培養(yǎng)的青年人才,。

“這幾年可以說基本上都是這樣,，總是有流動。”劉某了解到,，西北地區(qū)某高校一年要凈流出10余位教授,、博士等高層次人才。而另一方面,，從平均水平來看,，西北地區(qū)高校引進(jìn)的人才數(shù)量、質(zhì)量和東部高校相比又都有較大差距,，“有些西北地區(qū)引進(jìn)的人才是因?yàn)樵跂|部,、中部高校求職碰壁，才來到西北地區(qū),，等自己有所發(fā)展又會找機(jī)會走掉”,。

劉某認(rèn)為，“人才流動是正常,、合理的,，這并不可怕，但若僅僅是單向流動,，而且還是比較嚴(yán)重的凈流出的話,，那就有問題了”。現(xiàn)在要推動“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”,，但一部分人才都流失掉了,，仍然留在當(dāng)?shù)氐膭趧恿χ校�相�?dāng)一部分人年齡大且觀念較為傳統(tǒng),。“沒有人才,，地區(qū)靠什么發(fā)展?”

為何人才流失嚴(yán)重?究其原因，劉某認(rèn)為,，這一方面與東部高校財(cái)力,、實(shí)力更為雄厚有關(guān)，“比如廣東等省份很重視高層次人才的儲備，會給予人才引進(jìn)較大的投入和支撐,，對優(yōu)秀人才的吸引力很大,。而西北地區(qū)很大精力、財(cái)力需要投入到脫貧攻堅(jiān),、鄉(xiāng)村振興等,，對于高等教育的發(fā)展會產(chǎn)生‘心有余而力不足’的現(xiàn)象”;另外，相較于其他地區(qū),，西北地區(qū)的自然環(huán)境,、生活環(huán)境等更缺乏吸引力。“發(fā)達(dá)地區(qū)能提供人才住房,、提升個(gè)人的待遇,、保障子女的求學(xué)，西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的個(gè)人待遇后勤保障和人才福利政策很難競爭過東部發(fā)達(dá)地區(qū),。”

《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要(草案)》提出,，深入推進(jìn)西部大開發(fā)、東北全面振興,、中部地區(qū)崛起,、東部率先發(fā)展，支持特殊類型地區(qū)加快發(fā)展,，在發(fā)展中促進(jìn)相對平衡,。要完善財(cái)政轉(zhuǎn)移支付支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,，引導(dǎo)人才向西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,。

中國科學(xué)院院士李某看來，西部的人才流失與西部大開發(fā)戰(zhàn)略的人才需求是一個(gè)大矛盾,。要解決這一問題,，他認(rèn)為應(yīng)“外”求政策支持，“內(nèi)”要激發(fā)自身活力,，比如將西部人才建設(shè),、科教事業(yè)提升到“一帶一路”和西部大開發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位，抓緊制定和頒布重點(diǎn)支持政策,，以重大項(xiàng)目,、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展基地、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等平臺引導(dǎo)人才向西部流動,。通過宏觀調(diào)控機(jī)制,，增加政府對西部人才流動的特殊管理辦法，形成規(guī)范合理的秩序,，出臺傾向性政策,，設(shè)立中西部人才專項(xiàng)基金,，彌補(bǔ)中西部高校的劣勢和不足。

劉某也認(rèn)為,，在國家層面統(tǒng)籌研究,、破解我國西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才嚴(yán)重流失的問題，從政治待遇,、金融支持、稅收優(yōu)惠,、定向培養(yǎng),、企業(yè)對口幫扶等方面加大政策的引導(dǎo)支持力度。劉某還認(rèn)為“東部培養(yǎng)的博士到西部工作的意愿較低,，而西北本土培養(yǎng)出的人才比較了解西北地區(qū)的情況,，對本土問題的解決更具優(yōu)勢，同時(shí)對這片土地更有情感上的認(rèn)同”,。更重要的是,，“國家政策和經(jīng)費(fèi)支持可以幫助西北恢復(fù)‘造血’功能，但我們這一地區(qū)的高等教育還是要自己做,，要找準(zhǔn)自己的定位,，改革人才培養(yǎng)模式，逐步讓西北地區(qū)發(fā)展邁向良性循環(huán)的發(fā)展路徑,。”他建議,，對于西北地區(qū)高校的博士點(diǎn)建設(shè)、博士生招生指標(biāo)等有更多的政策支持,，加大對西北地區(qū)的博士生的培養(yǎng)力度,，同時(shí)，他希望國家在對高等教育進(jìn)行評價(jià)的時(shí)候可以更多考慮本土化因素和特色,，引導(dǎo)高校特色化發(fā)展,，這樣也能給予西部人才更大的施展空間，讓他們在西部也能很好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和個(gè)人發(fā)展,。

三,、參考答案

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