相關(guān)流程如下：

1、組織準(zhǔn)備,。有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù),，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案,，落實工作人員,，組織若干考核小組�,？己诵〗M必須有兩名以上人員組成,，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。 2,、考察,。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察�,？疾煲话悴扇〔殚啓n案,、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話,、召開座談會等形式進(jìn)行,。考核小組根據(jù)考察情況,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評,，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見,�,？疾靾蟾嬉�求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料,。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章,。 3,、審核�,？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結(jié)果意見,，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人,，并作為決定是否錄用的重要依據(jù),。

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