現(xiàn)在人才政策很多,，符合政策條件的人也很多,，但是申請報(bào)名的人很少,，如果交給你處理,，你會(huì)怎么做?

【參考解析】

人才引進(jìn)是為了能夠更好的平衡我國人才不均衡的問題,，能夠讓更多優(yōu)秀的人才去到一些中西部落后的地區(qū),，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在當(dāng)下各地都推出積極的人才引進(jìn)的政策來吸引優(yōu)秀的人才到本地發(fā)展,，但是很多地方出現(xiàn)了人才政策多,，符合政策的人也多，但是申請報(bào)名的人少,。面對這樣的情況可能會(huì)讓我們當(dāng)?shù)氐娜瞬乓�進(jìn)的工作陷入僵局,，所以面對此情況我會(huì)從以下幾個(gè)方面來解決這個(gè)問題：

第一，我會(huì)先了解本地的人才引進(jìn)政策相關(guān)的細(xì)則和內(nèi)容,。了解之后我會(huì)通過線下調(diào)查和線上留言的方式了解一下,，符合政策的人還存在的疑慮和顧慮是什么，將這些數(shù)據(jù)信息做統(tǒng)計(jì),。

第二,，我會(huì)深入人力資源部門了解本地在人才引進(jìn)政策推廣之后我們引入的人才數(shù)量是多少，大概都是什么專業(yè)和領(lǐng)域的,。目前依舊短缺的人才類型是什么,，在引進(jìn)的過程中的困難是什么。

第三,，在多方了解之后,，我也會(huì)深入我們的相關(guān)企事業(yè)單位了解單位中現(xiàn)在對于人才的需求是什么，和單位的負(fù)責(zé)人全面了解單位發(fā)展過程中對于人才能夠給予的優(yōu)厚待遇有那些,。

第四,，我將會(huì)把搜集到的數(shù)據(jù)資料做全面的匯總，然后建議領(lǐng)導(dǎo)可以組織一次人才引進(jìn)政策的宣講活動(dòng),，通過線上線下的方式將本省的人才引進(jìn)的方式,、類型、后期的優(yōu)厚待遇都一一做好講解,，并且對于之前大家存在的一些問題和顧慮給予解釋,，希望能夠通過此次的宣講讓更多的有志之士能夠了解本省的人才引進(jìn)政策，能夠加入本省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,。

在我們此次的宣講結(jié)束后,，我們也會(huì)在現(xiàn)場組織政策解讀的工作人員回答大家還存在的一些疑慮，并且在活動(dòng)結(jié)束后我們也會(huì)對于大家的滿意度做一次調(diào)查,，了解這次活動(dòng)的效果,，希望能夠?qū)τ谖覀兒笃诒臼〉娜瞬乓�進(jìn)的政策落地來說起到一定的積極的作用。

【思路總結(jié)】

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