我是陳同學,，參加2021年東莞遴選無領導小組面試,，獲得考場第一，得分91.8分,。我最大的感受就是遴選和省考的評分標準不一樣。省考是異地面試,，評分標準既看重內容又看重形式,，所謂形式就是主導、推進和小結,。但是遴選不一樣,，遴選的考官大多是處級干部，個人覺得他們評分標準是內容大于形式的,，通俗講就是,，發(fā)言要有干貨,，要有效。

舉個例子,，這場考試,，我的主要競爭對手是一位在某地市委辦工作的男生，也是寫材料出身的,，整體素質很不錯,。整場都是他帶著小組節(jié)奏走，最后小組選項都是他提供的,，所以最后他比我分低有點不服氣,。我復盤了一下，覺得他有一個問題,，就是發(fā)言質量不算太高,，分類比較混亂，觀點論證不能很好的結合實際,，不會讓人聽了有“這人懂的東西有點多”這樣的感覺,。雖然我的觀點大家都沒有采用，但每個觀點都能結合實際,，舉些比較新穎的工作案例,，所以可能給考官留下比較好的印象。

綜上所述,，我認為遴選有兩點要注意：一要內容上豐富深刻,。讀透報考地區(qū)的黨代會，人代會報告,，以及黨委政府的一號文,，每天看報考地區(qū)日報的數字版，重點關注黨委政府主要領導半年內參加的會議,，看看他們說了哪些硬話,，還要看新華社，人民日報,，了解時事熱點和重大政策動態(tài),。另外，每個地方的政策雖然不同,，但是很多都是相通的,，要留意政策制訂背后的邏輯是什么，有條件的可以找自己城市領導的講話稿學習,，這樣對陳述選擇理由的時候幫助很大,。

二要形式上自然得體。如果短時間沒辦法提高信息量儲備,，那么就盡量展現出一個公務員該有的謙和謹慎的基本素養(yǎng),。你能拿到主導權最好,，但不宜為了搶主導權而插話，強推,，或者故意拉幫結派打壓競爭對手,，考官都是單位領導，都是人精,，一眼就能看出來,，試問誰又喜歡自己手下過于強勢或者有心眼呢?

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