2021-06-29 13:55:21 公務(wù)員考試網(wǎng)
文章來源:湖南分院
當(dāng)我們看到一個(gè)對策題,,有時(shí)不假思索便文思如尿崩,一股腦的把材料里抄的和平常積累的內(nèi)容懟到答題卡上,,然后自信滿滿交卷,最后分?jǐn)?shù)卻難以描述,。
問題出在哪里?還是審題,。
我們要知道,申論和面試一樣,,是一個(gè)問什么答什么的科目,,不明白題目要求,往往就會答非所問,。
以下題為例:
例題:假如你是政府部門的一名相關(guān)工作人員,,請你對給定資料 1 和 2 中反映新時(shí)代工人面臨的種種問題進(jìn)行歸納,并對解決這些問題提出對策與建議,。(20 分)要求:問題全面準(zhǔn)確,,對策建議具體可行,不超過 400 字,。
乍一看題,,似乎只要概括問題,然后提出對策就好,,然而如果就按“問題+對策”這樣的方式寫上去,,這道題的分?jǐn)?shù)就很可憐了。怎樣審題呢?
第一步:整理題干信息
題目首先給了我們一個(gè)“政府部門相關(guān)工作人員”的身份;再就是要求我們對新時(shí)代工人面臨的種種問題進(jìn)行歸納;最后是提出對策與建議,。
這時(shí)候我們要意識到,,出題人給出的信息通常來講是精確有效的,通常情況下不會出現(xiàn)無效信息,。在此題中,,我們首先要意識到“概括”和“歸納”要求上的不同,即:概括主要是提煉要點(diǎn),,而歸納則需要在概括的基礎(chǔ)上進(jìn)行分類,。所以這題在寫出問題的時(shí)候需要對存在的問題進(jìn)行分類。
第二,,此題后面要求提出的不單單是對策,,而是對策與建議,,那么對策與建議又有什么區(qū)別呢?區(qū)別如下:
對策:是用來解決問題的策略或辦法,一般用來針對明確的問題進(jìn)行提出和實(shí)施,,是對未來性工作的設(shè)想,。
建議:是由特定主體向他人提出,由他人實(shí)施或者自身協(xié)助他人實(shí)施的對策,、措施或辦法,。
可以看出,由于執(zhí)行主體的不同,,對策和建議是有區(qū)別,,而我們此時(shí)再聯(lián)想起題干開頭給我們的身份信息,就不難推斷出在此題中,,我們需要作為一個(gè)政府工作人員首先就政府層面提出解決問題的對策,,再給其他在材料中出現(xiàn)的能解決政府解決不了的問題的主體提出建議。這樣一來,,這道題在開始看材料之前就定下了(問題分類+對策+建議)這樣的模型,,即使看材料時(shí)漏掉一兩個(gè)要點(diǎn),終究也不是根本性的問題,。參考答案如下:
問題:自身方面:1.缺乏責(zé)任心與耐心,,自身素質(zhì)不高;2. 游離于農(nóng)村與大城市之間,缺乏歸屬感,,但又回不到農(nóng)村;3.機(jī)會多,,志向高遠(yuǎn)但選擇迷茫,容易跳槽;外在方面:1.受到較高教育,,對自由,、尊嚴(yán)要求增加,但又得不到社會認(rèn)同,、關(guān)心,、肯定。2.對新工人缺乏技能培訓(xùn)和創(chuàng)新激勵(lì),,缺乏創(chuàng)新環(huán)境與機(jī)制,,影響創(chuàng)造性的發(fā)揮;3.工作壓抑,枯燥乏味,,報(bào)酬低,。
對策如下:1.完善培訓(xùn)方面的法律法規(guī),為職業(yè)培訓(xùn)搭建法律框架與平臺;2.加強(qiáng)對企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的財(cái)政資金投入,,給予企業(yè)稅收政策優(yōu)惠;3.加強(qiáng)宣傳教育,,在全社會營造尊重勞動和工人的良好氛圍;4.加強(qiáng)對企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查,杜絕非法用工行為,。
建議企業(yè):1.加強(qiáng)對新工人的職業(yè)技能培訓(xùn),,提高科技素養(yǎng),,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃;2.自覺落實(shí)帶薪休假制度,適當(dāng)提高工人薪資待遇水平;3.健全創(chuàng)新與激勵(lì)機(jī)制,,改善工作環(huán)境;4.工會方面定期舉行文化娛樂活動,,豐富工人精神生活,增強(qiáng)歸屬感,。
相關(guān)內(nèi)容推薦:
2024湖南公務(wù)員考試面試公告
2024湖南公務(wù)員考試面試名單
2024湖南公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線
2024湖南公務(wù)員考試面試比例
2024湖南公務(wù)員考試面試通知
2024湖南公務(wù)員考試面試公告
貼心考公客服
貼心專屬客服
報(bào)名條件?
崗位選擇?
筆試科目?
面試方式?
......