日前，記者從市委組織部獲悉,，在推動成資同城化發(fā)展率先突破,、全面融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設的關(guān)鍵之年，為進一步拓寬選才用才渠道,，緩解急需緊缺人才短缺問題,，我市首次開展聘任制公務員招聘。所招聘的9個崗位涉及文旅規(guī)劃,、空間規(guī)劃,、項目審批、勘察設計,、建設工程等多個領域,。

據(jù)悉，今年我市招聘聘任制公務員9名,，均使用行政編制,，包括資陽市文化廣播電視和旅游局文旅規(guī)劃師1名、資陽市自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名,、資陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會項目審批主管1名,、資陽臨空經(jīng)濟區(qū)管委會勘察設計總工程師1名、資陽市雁江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局工程師1名,、資陽市雁江區(qū)自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃師1名,、安岳縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名、樂至縣童家發(fā)展區(qū)管委會規(guī)劃與設計工程師1名,、樂至縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名,。9個崗位中，年薪普遍在20-25萬元之間,，最高可達40萬元,。與此同時,，應聘人員符合引進人才條件的，可參照引進人才政策享受住房資助(人才公寓)和生活資助,。

目前,，招聘公告已在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”發(fā)布，報名時間為6月4日8：00至6月30日24：00,。

對于首次招聘聘任制公務員,，有著怎樣的考量?資陽市委組織部相關(guān)負責人表示，主要考量有--

精準定位,、靶向引才,。開展聘任制公務員招聘，是圍繞事業(yè)發(fā)展需要推進高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設的制度性探索,，可打通一條優(yōu)秀專業(yè)人才進入公務員隊伍的新通道,，最大特點是突出專業(yè)能力，追求“以事?lián)袢�,、人崗相適”,。為解決資陽市黨政機關(guān)專業(yè)性人才缺乏的問題，組織部門按照“科學調(diào)研,、精準定位,、事業(yè)急需”的原則，聚焦市委重大決策部署和重點任務,，收集各縣(區(qū))和市級部門急需又長期空缺的崗位,，與編制部門和財政部門共同協(xié)商，統(tǒng)籌設置了9個招聘職位,。

綜合測評,、科學識才。聘任制公務員招聘不唯資歷,、不論體制內(nèi)外,，引進的專家型人才不僅要專業(yè)特長突出，還要政治素質(zhì)過硬,。考試測評采取筆試,、面試相結(jié)合,，筆試占40%，面試占60%,。筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試,，突出政治素養(yǎng)和專業(yè)技能相結(jié)合。面試將不拘于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試方式,，同時賦予用人單位更大權(quán)限,，在確保公開,、平等的原則下，采取現(xiàn)場作業(yè),、專家座談等更加豐富的方式進行,，突出專業(yè)評價，注重理論與實踐相統(tǒng)一,。在考察環(huán)節(jié)實行差額考察,，充分體現(xiàn)競爭、擇優(yōu),。

激發(fā)活力,、真誠愛才。聘任制公務員較普通公務員而言,，專業(yè)要求更嚴,、責任壓力更大，更注重高薪引才,。此次聘任職位薪酬充分遵循市場機制,，最高薪酬均高于聘任機關(guān)管理人員工資水平。聘任人員按聘任合同進行管理,，根據(jù)合同約定完成年度工作目標和聘期工作目標,。此次9個職位聘期均為3年(含試用期6個月)。聘任期滿后,，表現(xiàn)優(yōu)秀,、因工作需要且本人愿意，經(jīng)批準可以續(xù)聘;滿5年且符合條件的,，按程序?qū)徟�后可轉(zhuǎn)為委任制公務員,，實現(xiàn)“聘而優(yōu)則仕”。組織部門將注重后續(xù)跟蹤管理,，指導聘任機關(guān)做好日�,？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己�,，積極搭建人才成長平臺,，使聘任人員充分發(fā)揮作用，實現(xiàn)個人價值與事業(yè)發(fā)展同頻共振,。

原標題：我市首次招聘聘任制公務員

文章來源：http://www.ziyang.gov.cn/_ziyang/detail.aspx?id=181944

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