一、背景事件

自2019年4月至今,，人社部等部門向社會公布了4批56個(gè)新職業(yè),，前不久，又發(fā)布了18個(gè)新職業(yè),，包括：易貨師,、調(diào)飲師、電子數(shù)據(jù)取證分析師,、碳排放管理員等,。這些新職業(yè)為求職者提供更多元的選擇，成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),。

二,、表明觀點(diǎn)

作為新興事物的新職業(yè)，政府需要用包容審慎的態(tài)度對待,，多措并舉的幫助其發(fā)展,，又需要及時(shí)的引導(dǎo)和規(guī)范，進(jìn)一步發(fā)揮新職業(yè)增加就業(yè),，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用,，讓新職業(yè)更好更快發(fā)展。

三,、新職業(yè)發(fā)展的意義

(一)增加優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位,，解決就業(yè)難題,。一方面受到新冠疫情的影響，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到?jīng)_擊較大,，就業(yè)崗位隨著“縮水”,。但相反就業(yè)人數(shù)不減反增，今年的高校畢業(yè)生總量達(dá)到909萬人,，再創(chuàng)歷史新高,，就業(yè)形式嚴(yán)峻。新業(yè)態(tài),、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),，培育了新的就業(yè)崗位，發(fā)揮了擴(kuò)容就業(yè)的作用,。

為新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)提供人才保證，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)作為新興行業(yè)，往往存在從業(yè)人員數(shù)量少,，質(zhì)量層次不齊的困境,，制約其快速健康的發(fā)展，新職業(yè)的出現(xiàn),，特別是國家也出臺相關(guān)配套政策,，完善職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、跟進(jìn)培訓(xùn)工作,，來規(guī)范和幫助新職業(yè)的發(fā)展,，為其保駕護(hù)航，這有利于提高新職業(yè)人員的素質(zhì)和技能水平,，更好促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展,。

四、新職業(yè)出現(xiàn)的原因

新職業(yè)的出現(xiàn)也并非是“忽如一夜春風(fēng)來,，千樹萬樹梨花開”,，而是根植于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的土壤，順應(yīng)社會進(jìn)步的潮流,。

(一)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的出現(xiàn),，需要大量的從業(yè)人員。近年來,，大數(shù)據(jù),、5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的出現(xiàn),，在生活工作中得到廣泛運(yùn)用,，融入社會的肌理，發(fā)展迅猛,，隨之而來的就是大量從業(yè)人員的缺口,，相關(guān)就業(yè)機(jī)會日益增多，特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，在人社部公布的38個(gè)新職業(yè)中, 與數(shù)字化直接相關(guān)的新職業(yè)就有數(shù)字化管理師,、全媒體運(yùn)營師、 互聯(lián)網(wǎng)營銷師等,。

(二)順應(yīng)國家推動經(jīng)濟(jì)提速增質(zhì),，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的需求。國家提速增質(zhì)的必然要求就是走高質(zhì)量發(fā)展道路,，需要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速向智能化,、高端化,、綠色化等方向發(fā)展,，自2019年4月至今，人社部等部門向社會公布了4批56個(gè)新職業(yè),，其中就有碳排放管理員,，該職業(yè)就是建立在我國經(jīng)濟(jì)走綠色可持續(xù)發(fā)展道路的背景下催生的;

(三)適應(yīng)人民群眾向往美好生活的需要。隨著人們物質(zhì)水平的不斷提升,，人們對于美好生活的要求也“水漲船高”,，外賣員、整理收納師,、遛狗師等新職業(yè)走進(jìn)日常生活;而且社會進(jìn)步也帶來了一些“后遺癥”,，許多新的社會問題也日漸增多，新職業(yè)成為解決社會難題的一把“鑰匙”,，我國人口進(jìn)入老齡化時(shí)代以來,，“空巢老人”問題突出，為了幫助老人解決健康問題,，健康管理師成為了新職業(yè)的一員,。

(四)新職業(yè)自身優(yōu)勢，吸引著年輕人,。新職業(yè)往往就業(yè)形式靈活多樣,、新穎有趣，自由度又高,，這能很好的迎合年輕人,，吸引年輕人來加入。

五、新職業(yè)存在的問題

(一)缺乏對新職業(yè)的認(rèn)同感,。雖然許多年輕人對于新職業(yè)比較感興趣,，但是對于新職業(yè)也心存顧慮，比如說職業(yè)的穩(wěn)定性,、發(fā)展空間,、轉(zhuǎn)型、是否能夠養(yǎng)活自己,，這些擔(dān)憂阻礙著新職業(yè)發(fā)展;而且受到社會傳統(tǒng)觀念的影響,，許多人認(rèn)為新職業(yè)是“不務(wù)正業(yè)”。

(二)缺乏完善的職業(yè)保障,。新職業(yè)的從業(yè)人員往往是靈活就業(yè)群體,，往往缺乏權(quán)益保障政策內(nèi)容的建設(shè)，會導(dǎo)致部分企業(yè)鉆政策的“漏洞”,，侵害勞動者的合法權(quán)益,。

(三)缺乏職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。部分新職業(yè)目前還缺乏權(quán)威的衡量標(biāo)準(zhǔn),，也沒有統(tǒng)一的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和證書憑證,，這一方面會導(dǎo)致從業(yè)者沒有職業(yè)認(rèn)同感，缺乏評價(jià)從業(yè)能力和行為的標(biāo)準(zhǔn);另一方面造成入職門檻低,，不利于行業(yè)發(fā)展,。

(四)缺乏高質(zhì)量的職業(yè)技能培訓(xùn)。作為新興職業(yè)從業(yè)人員數(shù)量較少,，從業(yè)時(shí)間短,、從業(yè)技能往往還處于從業(yè)者零散的經(jīng)驗(yàn)層面，缺乏高水平的培訓(xùn)師資以及系統(tǒng)科學(xué)可復(fù)制的培訓(xùn)理論體系,，使的新職業(yè)的從業(yè)者有提高自身素質(zhì)的需求,，卻缺乏滿足其需求的培訓(xùn)。

六,、推動新職業(yè)健康發(fā)展的舉措

提高新職業(yè)的社會認(rèn)可度和接受度,，讓更多的人了解和加入到新職業(yè)隊(duì)伍中來。政府需要通過多種方式宣傳新職業(yè),，讓人們對新職業(yè)有一個(gè)正確的認(rèn)識,，提高認(rèn)知度，鼓勵(lì)有志人員加入進(jìn)來,。

完善新職業(yè)從業(yè)人員的保障制度,，切實(shí)維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。結(jié)合新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)跨行業(yè),、跨平臺,、跨地域等特點(diǎn)，制定靈活科學(xué)的權(quán)益保障和社會保障等制度,，對于損害就業(yè)者合法權(quán)益的社會主體,，應(yīng)提高從業(yè)者的維權(quán)意識，同時(shí)政府也應(yīng)該暢通維權(quán)渠道,，嚴(yán)厲打擊侵權(quán)行為,，讓從業(yè)者吃下“定心丸”。

拓展新職業(yè)培訓(xùn)渠道,，提供高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),。采取多種形式開展培訓(xùn)，與企業(yè),、高校合作,，共同提供新職業(yè)技能相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，并適時(shí)舉辦新職業(yè)技能競賽活動,，以賽促培,，加強(qiáng)新職業(yè)人才培養(yǎng)。對于社會上擾亂市場秩序,，非法進(jìn)行培訓(xùn)活動的機(jī)構(gòu),，進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，規(guī)范培訓(xùn)行業(yè),。

制定明確科學(xué)的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),，為合格的從業(yè)者“正名”,，清除“濫竽充數(shù)”的人員,。政府相關(guān)部門，應(yīng)與行業(yè)協(xié)會,、企業(yè),、高校、各平臺等協(xié)作,，盡快制定出新職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，為新職業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),。

七,、上岸通道

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