參考解析

年輕干部，猶如一支新鮮的血液注入了我們的廣大基層,，讓他們深入基層,，挑重?fù)?dān),，啃硬骨頭，我認(rèn)為是對于廣大年輕干部的良好磨練,，也有利于我們基層工作的高效,、創(chuàng)新開展。

第一,，年輕干部學(xué)歷高,，思維創(chuàng)新。很多年輕干部都是大學(xué)生本科畢業(yè),，甚至研究生,，博士畢業(yè)，他們深入基層之后,，能夠?qū)⑺���,、所學(xué)以及自己所擁有的創(chuàng)新思維融入到我們的基層工作中去。特別是隨著現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)時代,，現(xiàn)代化的發(fā)展,，他們能夠利用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等方式,，為我們基層的群眾人民謀福利,。例如，他們能夠熟練地掌握線上線下相結(jié)合的辦公方式,，也能夠熟悉使用各種各樣的線上平臺,，App，以解決人民群眾切實的問題,，真正實現(xiàn)我們的行政效能革命,，讓人民群眾最多跑一次。在農(nóng)村地區(qū)的年輕干部,，也可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺直播等方式,，將我們的脫貧攻堅戰(zhàn)打得更加穩(wěn)固，可以通過線上平臺合作的方式,，為農(nóng)民朋友的農(nóng)產(chǎn)品打開銷路,，這的確是一種非常創(chuàng)新，并且高效的方式,。

第二,，年輕干部有干勁，能扎根,。年輕干部年紀(jì)小,，但是往往干勁十足，擁有充足的職業(yè)理想以及飽滿的工作干勁，在這個時候,，讓他們深入基層，了解人間的疾苦,，了解民眾所思所想所求,。他們更加愿意將自己的青春和熱血投入到我們基層的工作中去，并且當(dāng)他們了解到了基層所切實的訴求以及問題之后,，能夠積累更多經(jīng)驗,，更好的去解決群眾所面臨的問題,。

第三，年輕干部也會累，多幫助,。我們也必須考慮到年輕干部也是人也會累，在他們深入基層挑重?fù)?dān)肯硬骨頭的時候,，我們?nèi)嗣袢罕姂?yīng)該對于年輕干部多一些的包容和理解,。當(dāng)然老黨員干部也應(yīng)該對于年輕干部多一些扶持，多一些引導(dǎo)和幫助,。能夠讓年輕干部在正確引導(dǎo)下，走上正軌,，真正進(jìn)行扎根，也真正能夠?qū)�飽滿的熱情和投入持續(xù)下去,。

建議基層的年輕干部：

第一，多學(xué),、多問,、多思考,。在基層年輕干部工作,、干事的過程中,，一定會有很多不了解的東西,，所以希望基層的年輕干部能夠在工作的時候,，多向書本學(xué)習(xí),，多去詢問身邊的老同志以及多思考和人民群眾打交道的方式，能夠真正的將工作做好,。

第二,，保持謙虛，保留初心,。當(dāng)年輕干部干出一定成績之后,，希望仍然能夠保持我們?yōu)槿嗣袢罕姺��?wù)的態(tài)度，以及為人民群眾謀福祉的初心,，勝不驕，敗不餒,。

第三，深入群眾,，了解訴求。所謂知屋漏者在宇下,，知政失者在草野,，年輕干部就是要深入地頭田間去了解民意，了解人民群眾所思所想所求才能夠真正更接地氣的工作干好,。