可克達拉公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式,。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力,、言語表達能力,、應變能力、計劃組織協(xié)調能力,、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力,。必要時，根據(jù)職位要求,，面試內容可以增加其它測評要素,。

面試流程

1、審查抽簽,，考生到達考場后有工作人員對于考生信息進行審查,，確定是否本人且具備資格;并在時間到后組織統(tǒng)一抽簽決定考生面試順序。

2,、面試候考,，所有候考考生將在一個或者若干個候考室進行候考,，考試組織人員將會依序引導考生進行面試;

3、面試作答,，考生進場準備面試,，考官讀引導語，說明考試規(guī)則和注意事項,，然后考生思考作答,。

4、結束退場,，面試結束考生退場至指定場所候分,，如候分室或者考場后邊。

5,、統(tǒng)計公布成績,，記分員統(tǒng)計成績，去除最高,、最低分取平均值,，并在下一個考生答題結束之后或者整場考試結束之后公布成績。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點考試題型,，每年每套題基本上都有1道綜合分析題,，往往處于第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目,，大家務必要做好準備,，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析內容考察一般層次較高,，比較抽象和宏觀,，比如考察對校園欺凌現(xiàn)象、對庸政懶政的看法,，比如對領導人講話的理解,。 綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類,，一是社會現(xiàn)象,，一是哲理觀點題。社會現(xiàn)象多考察時政熱點和公共政策等方面,，以時政熱點為主;哲理觀點題重點考察領導人講話，大家要重點積累和理解,。

② 計劃組織

計劃組織也是基本每套題1道,，處于第二題位置，命題背景多與實際工作生活緊密結合,，涉及策劃方案類問題,、宣傳類問題,、培訓類問題等，提問方式相對傳統(tǒng),，主要是“怎么組織”,、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現(xiàn)過一次問細節(jié)的題目,，即要注意的重點是什么,。

③ 人際關系

人際關系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置,，考察的關系錯綜復雜,，包括上下級之間、同事之間,、與群眾之間的關系等等,。

④ 應急應變

應急應變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上,，考察重點傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題,、事件，通過設置一種或者多種情境,，為考生設定一個具體的身份來進行考察,，同時也會涉及到公共危機處理類的問題。另外還要注意的一點是可能與其他題型結合起來考察,，比如人際關系題,。

⑤ 其他題型

自我認知幾乎不考，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試,，也是與綜合分析題結合起來,，考察難度較高，大家務必掌握好基本的答題方法,。

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