博爾塔拉公務(wù)員面試能力考查總體特征：新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定,，4道題基本上是“綜合分析+計(jì)劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合,。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點(diǎn)考試題型,，每年每套題基本上都有1道綜合分析題，往往處于第一題的位置,，一開(kāi)始就是最難也是最重要的題目,，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山,。

綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高,，比較抽象和宏觀,，比如考察對(duì)校園欺凌現(xiàn)象,、對(duì)庸政懶政的看法，比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。 綜合分析題選材廣泛,，考察類型主要有2大類,，一是社會(huì)現(xiàn)象，一是哲理觀點(diǎn)題。社會(huì)現(xiàn)象多考察時(shí)政熱點(diǎn)和公共政策等方面,，以時(shí)政熱點(diǎn)為主;哲理觀點(diǎn)題重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)人講話,，大家要重點(diǎn)積累和理解,。

② 計(jì)劃組織

計(jì)劃組織也是基本每套題1道,，處于第二題位置，命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合,，涉及策劃方案類問(wèn)題,、宣傳類問(wèn)題、培訓(xùn)類問(wèn)題等,，提問(wèn)方式相對(duì)傳統(tǒng),，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等,，近三年只出現(xiàn)過(guò)一次問(wèn)細(xì)節(jié)的題目,，即要注意的重點(diǎn)是什么,。

③ 人際關(guān)系

人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置,，考察的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，包括上下級(jí)之間、同事之間,、與群眾之間的關(guān)系等等,。

④ 應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上,，考察重點(diǎn)傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題,、事件，通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境,，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考察,，同時(shí)也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。另外還要注意的一點(diǎn)是可能與其他題型結(jié)合起來(lái)考察,，比如人際關(guān)系題,。

⑤ 其他題型

自我認(rèn)知幾乎不考，但是言語(yǔ)創(chuàng)新類漫畫(huà)題近兩年有所嘗試,，也是與綜合分析題結(jié)合起來(lái),，考察難度較高，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法,。

考場(chǎng)情況

① 面試題量：一天二套試卷,，每套4道題。

② 作答方式：考場(chǎng)提供草稿紙和筆,，有題本且考官讀題,，答題時(shí)間15分鐘。

③ 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,，滿分100分,。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

面試考察的諸多能力要素短期學(xué)習(xí)很難見(jiàn)效，必須進(jìn)行長(zhǎng)線突破,。面試內(nèi)容包羅萬(wàn)象,，一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)事件熱度可能還沒(méi)過(guò)，就已經(jīng)被改編成面試題了,，面對(duì)“熱騰騰”的熱點(diǎn)題,，大家在知識(shí)積淀，尤其是熱點(diǎn)素材積累方面往往會(huì)暴露出嚴(yán)重短板，這些知識(shí)散,、亂,、多、雜,、難,，很難迅速找出規(guī)律來(lái)進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，所以必須提前進(jìn)行積淀,，給自己留出充足的理解、記憶時(shí)間,。另外面試重點(diǎn)考察的語(yǔ)言表達(dá)能力,，很多考生也存在不足，而二十多年形成的錯(cuò)誤語(yǔ)言習(xí)慣往往難以在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改善,，必須要有大量時(shí)間進(jìn)行練習(xí)改正,。

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