哈密公務員面試形式主要以結構化面試為主,，而結構化的題型一般有5大類：綜合分析能力、人際交往能力,、計劃組織協(xié)調能力,、情景應變題和材料題。

綜合能力分析

綜合分析,，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動,，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中,，更易透過現(xiàn)象看出本質,、深入思考問題。綜合分析是公務員所必需的能力,，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解,，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務或人際上的困難有合理,、客觀的認識等等,。

計劃組織協(xié)調能力

計劃組織協(xié)調能力，是對考生實際工作能力的考查,。顧名思義,，該測評要素要求考生具備對自己、他人,、部門各項活動能夠做出計劃,，且能夠合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突,，按照一定標準進行協(xié)調的能力,。

情景應變題

情境模擬是近年來出現(xiàn)的新穎題型，在近公務員面試中大量出現(xiàn),。那什么是情境模擬對話呢?一般而言,，是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色,，處理各種事務以及問題和矛盾的試題,。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力,。情境模擬對話題分為現(xiàn)場講話類,、處理日常工作類和處理人際關系類三種類型。 針對重慶省考來說,，變化的最靈活的題目要數情景模擬題要想在面試中取得高分,，就要準備好面對情景模擬題目,。

人際交往意識與技巧

人際關系的定義在不同的學科有不同的闡述，而對于公務員來說,，人際關系是指人們在各種具體的公務活動中,，通過人與人之間的交往建立起來的相互關系的總稱。這些關系是有目的的,、與工作相關的,，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作,、協(xié)調,、指導、監(jiān)督活動,。

具體來說,，要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權屬關系意識;要增強人際間的適應性;做到善于溝通、有效溝通;把握處理人際關系的靈活性與原則性,。

材料題

解題步驟分為三個步驟：

第一,、審題。

第二,、閱讀材料,，提取要點。

第三,、分析,，梳理答案。

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