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　　成都公務(wù)員怎么面試?面試形式是什么?

　　成都公務(wù)員一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,，但是從2020年開始,，四川公務(wù)員面試增加了無領(lǐng)導(dǎo)面試的考核方式，所以今年成都公務(wù)員也有可能會采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試的考核形式,，面試時間暫定為5月21日至23日,，具體的面試相關(guān)事項要等待成都人事考試網(wǎng)公布。

　　公務(wù)員歷年面試試題及參考解析：

　　【例題】國企人才流失嚴(yán)重，人事局要你做一個有關(guān)的調(diào)查,，你怎么組織

　　分析：首先,，認(rèn)為這道題目既是一道活動組織題，同時也是一道熱點(diǎn)時事題,。因為近年來,，"國企人才流失嚴(yán)重"一直是國人關(guān)注的焦點(diǎn)，如何挽留國企人才已經(jīng)成為一個重要的課題擺在了政府管理者的面前,。對于這個問題的解決,，實(shí)際上要做的第一件事情就是要了解"國企人才流失嚴(yán)重"的原因，而題目中要求考生組織一次調(diào)查,，就是了解原因的一個重要步驟,。對于調(diào)查而言，首先要明確在調(diào)查表中需要羅列的調(diào)查的內(nèi)容：

　　1,、需要調(diào)查的國企有哪些

　　2,、被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù)、職稱,、學(xué)歷等相關(guān)情況

　　3,、被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況。

　　4,、被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇,。(注通過對第四和第三點(diǎn)內(nèi)容可以具體地了解人才流失的利益根源)

　　另外從做調(diào)查的程序來看，可以分為以下幾個步驟：

　　一,、要做好相關(guān)的計劃書,，

　　二、做好計劃書后向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況,，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后開始實(shí)施,，

　　三、制定相關(guān)的表格,，安排相關(guān)的工作人員具體開展相關(guān)的調(diào)查,。

　　四、到被調(diào)查國企了解情況,，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,。

　　五、統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,，形成調(diào)查報告,，交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　六,、如領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以向外公布調(diào)查的結(jié)果。

　　參考答案：如果人事局要我做一個有關(guān)"國企人才流失嚴(yán)重"的調(diào)查，我會這樣組織：

　　1,、要針對該調(diào)查的相關(guān)情況,，做調(diào)查項目的"立項"工作，形成關(guān)于該調(diào)查的計劃書,。

　　2,、將做好的計劃書向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，得到上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后就可以開始實(shí)施,。

　　3,、要確定好調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容可以包括"需要調(diào)查的國企有哪些",、"被調(diào)查國企所流失人才的人數(shù),、職稱、學(xué)歷等相關(guān)情況",、"被調(diào)查國企所流失人才過往在國企內(nèi)部所獲得的收入及相關(guān)的福利情況",、"被調(diào)查國企所流失人才的具體去向及其離職后在新崗位上的相關(guān)待遇"等一系列內(nèi)容。

　　4,、具體安排相關(guān)的工作人員按計劃書的要求分階段,、分步驟開展調(diào)查

　　5、到被調(diào)查國企了解情況,，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,。同時盡量通過人事檔案等資料聯(lián)系到"已流失的國企人才",了解其離職的具體原因，并做好相關(guān)的記錄工作,。

　　6,、統(tǒng)計好所獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)、信息和調(diào)查記錄,，最后形成調(diào)查報告,，交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　7,、如領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以通過各種媒介向外公布調(diào)查的結(jié)果，接受群眾的監(jiān)督,。

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