結構化面試是什么?

結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式,。

基本流程一般分為：簽到、核實身份,、抽簽,、進入面試、退場,、等待面試成績

(1)簽到,、審核身份

面試當天考生需攜帶本人身份證、面試通知書等相關證件,，工作人員逐一核實面試考生的身份,。身份審核通過后,，考生不要隨意走動，就在后考試等待即可,，所攜帶的通訊工具工作人員會統(tǒng)一保管,。

(2)抽簽

通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號,，抽簽完畢后考生將進入候考室等待面試,。如果面試順序比較靠后，那么考生要做好在考場封閉一天的準備,，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的,，中午吃飯也會直接送到候考室,。

(3)面試

按照面試順序,，當引導員喊到自己順序號時,，考生跟隨引導員進入面試考場,，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號,，不會涉及考生姓名和其他信息,�,？脊贂�向考生宣讀考場規(guī)則和考前導語,，考生座位上會有面試題目試卷,，考生在回答問題時要注意把握時間。

(4)退場

面試問題回答完畢以后,，主考官會宣布請考生退場,，考生在對回答沒有補充的情況下跟隨引導員進入侯分室。

(5)等待面試成績

記分員通過各個考官的評為為考生核算分數,，核算完畢后交由工作人員去侯分室進行分數公布。得到分數后考生即可離開,。

無領導小組討論面試是什么?

無領導小組討論是一種集體面試的方法,，將考生按相同或相近的報考職位分組,，每個小組在無人組織的情況下,，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進 行一定時間長度的無領導討論,�,？脊僮�在考生后面或對面一定距離的地方,，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現,，依照一套預設的標準,，對各位考生的 能力素質作出評價。

基本流程一般分為：考生入場,、閱讀材料,、個人陳述,、自由討論、總結陳述,、考生退場,、計分。

(1)考生入場,。由工作人員引導,，排隊入場，考生按要求入座,。

(2)閱讀材料,。考生閱讀材料,，進行發(fā)言準備,。

(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語,，考生按照引導語的提示和要求,，進行思考和準備,，思考時間結束后，考生進行個人陳述,，闡述自己的觀點,。

(4)自由討論。在此階段,，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解,，提出解決問題的意見建議等。期間,，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分,，不參與討論或給予任何形式的誘導。

(5)總結陳述,。討論結束后,，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點,。

(6)考生退場,。面試結束，考官宣布考生退場,，考生按要求退場,。

(7)計分�,？脊俑鶕�考生表現單獨評分,，主考官在成績單上簽字。

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