歷年來四川公務(wù)員面試形式一直采用“結(jié)構(gòu)化面試”,，但是2020年(2020上半年)四川公務(wù)員面試形式發(fā)生了變化,，一部分崗位采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(比如監(jiān)獄系統(tǒng),、攀枝花部分崗位),，還有一部分采用了原來的結(jié)構(gòu)化面試,。

一、結(jié)構(gòu)化面試指指面試的內(nèi)容,、形式,、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試,。四川公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試考核題型分別有：情景模擬、人際溝通,、組織管理,、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析,。包括一段材料,、三個(gè)問題。四川公務(wù)員考生可閱讀材料思考5分鐘(或者3分鐘),，三個(gè)小題共計(jì)作答10分鐘,。

四川公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試流程有哪些?

(1)四川公務(wù)員考生按照抽簽順序，逐一進(jìn)入考場,。在介紹考試流程時(shí),，要向考生傳遞以下幾方面內(nèi)容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過程,，考官在經(jīng)過抽簽之前,，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號(hào)，在實(shí)際考試過程中,，考官通常也并不清楚考生的具體個(gè)人信息,，這樣能夠保證面試更加公平。

(2)依據(jù)考場要求進(jìn)行面試候考,。四川公務(wù)員考生在候考區(qū)進(jìn)行候考時(shí)等待時(shí)間較長,，可適當(dāng)閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進(jìn)行交流來消除不安感和疲憊感,，但是在交流時(shí)注意保持個(gè)人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒,。

(3)考試以看題或者聽題的形式,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目。四川公務(wù)員考生在進(jìn)入考場準(zhǔn)備答題時(shí)要留意傾聽考官的引導(dǎo)語,，其中會(huì)包含考試時(shí)間,、考試形式,、考場注意事項(xiàng)等重要信息,，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。

(4)考生退場,。四川公務(wù)員考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài),，切不可因?yàn)榭荚嚰磳⒔Y(jié)束就松懈下來，保證退場時(shí)的禮儀到位,。

(5)考官根據(jù)考生當(dāng)場表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)打分,。四川公務(wù)員考試面試結(jié)束后進(jìn)行打分時(shí)，一般會(huì)去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分后取平均分,，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團(tuán)隊(duì)中個(gè)人行為對考試的影響,，從而最大程度避免考試過程中的黑幕,，實(shí)現(xiàn)考試的公平公正。

二,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion,，簡稱LGD)，即“群面”,，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式,，是人才評價(jià)中常用的一種測評技術(shù)，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試環(huán)節(jié)中,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試,。 它將一定數(shù)目的考生組成一組(4-10人)，小組成員針對給定的問題進(jìn)行討論并做出決策,。過程中,，評價(jià)者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,、辯論的說服能力,、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情,、身體姿勢,、語調(diào),、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進(jìn)取心,、情緒穩(wěn)定性,、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關(guān)要求,，并由此對考生的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評定,。

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