歷年來四川公務員面試形式一直采用“結(jié)構(gòu)化面試”，但是2020年(2020上半年)四川公務員面試形式發(fā)生了變化,，一部分崗位采取了無領導小組面試(比如監(jiān)獄系統(tǒng),、攀枝花部分崗位),，還有一部分采用了原來的結(jié)構(gòu)化面試,。

一、結(jié)構(gòu)化面試指指面試的內(nèi)容,、形式,、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。四川公務員考試的結(jié)構(gòu)化面試考核題型分別有：情景模擬、人際溝通,、組織管理,、應急應變、綜合分析,。包括一段材料,、三個問題。四川公務員考生可閱讀材料思考5分鐘(或者3分鐘),，三個小題共計作答10分鐘,。

四川公務員結(jié)構(gòu)化面試流程有哪些?

(1)四川公務員考生按照抽簽順序,，逐一進入考場。在介紹考試流程時,，要向考生傳遞以下幾方面內(nèi)容：對于面試考場,，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經(jīng)過抽簽之前,，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號,，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息,，這樣能夠保證面試更加公平,。

(2)依據(jù)考場要求進行面試候考。四川公務員考生在候考區(qū)進行候考時等待時間較長,，可適當閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感,，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒,。

(3)考試以看題或者聽題的形式,，在規(guī)定時間內(nèi)回答題目。四川公務員考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語,，其中會包含考試時間,、考試形式、考場注意事項等重要信息,，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況,。

(4)考生退場。四川公務員考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài),，切不可因為考試即將結(jié)束就松懈下來,，保證退場時的禮儀到位。

(5)考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分,。四川公務員考試面試結(jié)束后進行打分時,，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分,，以確定考生的最后得分,，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕,，實現(xiàn)考試的公平公正,。

二、無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,，簡稱LGD),，即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術(shù),，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環(huán)節(jié)中,。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數(shù)目的考生組成一組(4-10人),，小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策,。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達能力,、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧,、非言語溝通能力(如面部表情,、身體姿勢、語調(diào),、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度,、進取心、情緒穩(wěn)定性,、反應靈活性等個性特點和行為風格,，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，并由此對考生的整體素質(zhì)進行綜合評定,。

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